我和羽球的親密接觸 這是一個羽球國度 充滿許多歡笑和汗水 也許沒有太多的激情 和感人的故事情節 但有最真實的自我 記錄了我和羽球 邂逅的點點滴滴

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沒想到短短的二個禮拜
走了三個同事
Allen對產品沒有信心
在九月底自願性的離開了公司
Sunshine和Nuka則是在上禮拜五
被公司用e-mail通知被fire了
花了四個多月的時間
一瞬間新人都離開了

最近的我似乎常跟著Rebecca和Jessie一起抱怨著公司的事情
但我心裡還是認同這一家公司的
就是希望公司可以更好
才會去抱怨
或是在其他人眼中也許沒有我們說的那麼壞
但業務是第一線去接觸市場的人
自然遇到的問題和壓力也是最大的
這是非業務人員所無法體會跟了解的

最近客戶受景氣的影響真的很大
很多的工廠開始停擺或停工
相對於要客戶多花錢來做行銷
似乎並不容易
上個月的業績接近掛蛋
才真正的感受到
沒業績的壓力有多麼的大
現在已經是獎金制業務了
沒業績就代表沒薪水
只領了底薪

景氣還會壞到哪
我也不清楚
但總是把責任歸咎於景氣
似乎是個很不負責的業務做法
如果還是沒業績的話
就再努力一點吧
就試著去改變自己的技巧和做法吧
再景氣也有公司倒閉
再不景氣還是有人賺錢的

雖然只進公司一年多
但聽R和V說
公司好不容易撐過了網路泡沫化時代
連薪水也沒欠過一天
追求的是公司穩定的成長
但上禮拜五突如其來的fire了二個新同事
一直到此刻
我還是覺得不可思議

也許老板有經營公司的壓力
但竟然只用「不適用」這樣的字眼fire人
還說工作日只到當天
這是一家企業所應該有的風範嗎
曾經在大學時聽老師說過一句很受用的話
「如果一家企業不賺錢，是一件很不道德的事」
因為企業必須提供員工穩定的工作環境
不賺錢如何顧飽員工的肚子呢

我沒有太多的立場去幫這些新人爭取權利
因為我在公司沒有太多的份量
只能盡可能的去做好自己該做的事
有新人來的話就協助他們早日上手
把我會的盡量教他們
或許有時會嚴厲了點
無非是希望新人都可以順利的留下來
大家可以好好的共事

也許這個環境並不適合你們
但我衷心的希望這些離開的同事
可以在這麼不景氣的環境底下
順利的找到更適合他們的工作