這一代的歐洲中、青年男人，比起上一代更有意願當個新時代好爸爸。（圖／法新社）
回家當奶爸 歐洲正夯http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/mar/21/today-family1.htm
文／特派記者胡蕙寧英國報導
在歐洲街頭，可以看到越來越多的男人推孩子上路。他們不是休假代勞媽媽的偶一為之，而是真的在家當起「超級奶爸」，正式接掌起「男人當媽」的偉大任務。
爸爸在家當奶爸是「山不轉路轉，人隨錢轉」的最佳寫照。我第一次在歐洲碰到來自丹麥的朵麗，她有三個孩子，老公是公務員，因為她目前的工作不好停下，所以由老公請兩年的奶爸假，專心在家帶孩子，讓老婆安心上班養家。她說這是評估兩人工作前景後的共同決定，男人的工作已經不太有升遷機會，但是她的還有，而且孩子還是自己帶最放心。
第二例是在英國北方大學的財務經理莎莉，她說老公因為隨她的工作過來，一時找不到工作，就順勢在家當起奶爸，每天給兒子餵奶、換尿布，因為家裡總要有人賺錢買食物付房租，夫妻要一起生活就是共同合作，老婆的工作好又收入多，當然就由先生在家做奶爸。但是莎莉對這種狀況有點內咎，如果老公找得到好工作，她願意減少工作時間來多跟孩子相處。
＜角色轉換＞男主外女主內 落伍了
市調發現，去年底英國奶爸的人數是10年前的10倍，共有高達140萬的男性在家當主夫，幾乎是每7個家庭就有1個是爸爸在家忙小孩。這是英國保險公司Aviva調查2千個有小孩的家庭，發現其中居然有14%的家庭是父親在家帶孩子。這家保險公司因此認為英國父母的角色正在轉換，再也沒有過去「一定該由誰來做什麼」的老觀念。
上列市調的全職奶爸中有高達43%，認為自己很幸運有機會在家帶孩子；有46%明說是為了讓家中賺錢多的人繼續工作才下此決定。約有20%說換上這種角色讓自己覺得「不太像男人」，約有八分之一則直呼在家帶小孩比保住工作還困難呢。不少受訪爸坦承寧願自己出去賺更多錢成為養家的主角。
英國目前30歲以下的女性賺錢比男性多，年長些的女性賺比男性少，是因為要抽出時間顧家。但儘管年輕女性比過去更有能力養家，卻還是有三分之一的母親對丟下孩子外出工作感到內疚。五分之一外出工作的受訪媽則抱怨下班後還要理家，做上兩份工作非常累。
＜好爸正流行＞新時代新觀念 帶動風潮
很明顯的趨勢是這一代的歐洲中、青年男人，比起上一代更有意願當個新時代好爸爸。不只是國家政策朝這個方向鼓勵，整個社會、學校也是同方向進行。
像是我兒子幼稚園數週前的一個「超級奶爸日」，報名人數居然超過老師預期，一堆上班的爸爸甚至是請假前來跟孩子同度下午的兩小時光陰，一起聽故事、做勞作、一起牽手回家，老師事後也說這可真是沒想到的「空前盛況」。
這一個不容忽視的現象早就引起社會學家的注意，尤其是上世紀七、八〇年代出生，現在是社會主力的男人們，最能夠摒棄舊觀念，在持家方面入主當道。不少好萊塢影片也朝這方向發展，英國名流星圈更出現不少每年由觀眾票選的「年度好爸」，讓這種風潮更被鼓勵。
有人認為這是在金融危機下，男性在失業潮中成為受害者的後遺症，但不管原因如何，該現象確實正改變著整個傳統的西方社會結構。
＜政府做後盾＞福利政策 鼓勵奶爸
事實上不管男人在不在家當奶爸，歐洲各國的政策都是朝著「讓爸爸積極參與孩子成長」的方向前進。
像是德國奶爸可以拿原工資65%的錢，上限不超過1800歐元，可有12個月的帶薪產假；單親爸還休得更長，有14個月的帶薪假。我就認識一位老婆跑了的德國爸馬丁，在這樣的制度保護下，自己一個人把4個孩子帶大。
挪威議會也要讓奶爸育兒假從現有的10週延長到12週，到2013年底前會推進到14週。瑞典父母則是每生一個孩子就可享16個月的帶薪產假，費用由國家和僱主分攤，16個月中規定有兩個月必須由爸爸去用假。
法國奶爸有兩週的帶薪假，英國也類似。法國自1995年起，具一年以上工作資歷的父母都有權申請子女養育假，在家安心帶未滿3歲的幼兒，一直到孩子滿3歲進幼園為止。父母還可領補助津貼，完全停止工作者每個月最高可領超過5百歐元，兩個孩子以上的父母還可延長津貼到最小的孩子滿3歲為止。
瑞典更是乾脆將「家務丈夫」立法規範，明定孩子出生後夫妻雙方都有權「選擇誰該在家」帶孩子做家事、誰上班賺錢養家。如果決定後是由男方擔任「家務丈夫」，政府會在360天的「產假」期間支付其原工資的80％做酬勞，另有高達450天的「父親假」可休，當爸的可選擇休「產假」照顧嬰兒，還是在孩子滿8歲前利用「父親假」陪孩子，兩樣選擇政府都給你當後盾照發工資。
在這樣強硬的後台下，一直都有超過七成的瑞典奶爸願意在孩子出生的第一年裡休假在家。因為不少人認為在家當奶爸，更能增添家庭幸福，享受生活情趣呢。
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