這個新人很特別，短短半年內休了24天無住院病假。同時來了半年，機台居然不熟，連貨怎麼包裝，要送去哪裡都不會分辨。更糟糕的是，她沒來上班，她家的人居然說她早出門上班了！！
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去年因為寶妹離開了公司，於是由別班調來一名新進人員。這名新人在別班已完成三個月的新人訓練，同時也完成了考核。
第一天我休假六天（做二休二就是特休二天可以實休六天），所以當然沒見著。等我上班時新人連請了幾天病假，然後又遇到她特休，所以一連十幾天，我根本不知道新人長得啥鳥樣子。
終於我看見了她，穿著白色的無塵服，怯怯地站在遠遠地角落。明明組長交接時，一群人都想聽清楚在交接什麼，忙著寫下重點。偏她一個人遠遠地望著，當大家都埋頭寫筆記時，她彷彿正在神遊一般，睜著大眼睛隔著人群望著。
我注意到她了，但她的存在好淡薄。因為不是第一天來我們班了，所以也沒有特別介紹。我問了秀姐姐才知道她就是傳言裡的新人。
隔天她又休病假了，這個人真得很神，尤其當我數日後拼湊出同事口中的她，再與後來認識的她相比後，她真的是我這生遇到最神的新人。
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第一次跟新人休到同一批，我在她背後望著她，一起走出無塵室。就如同代組長私下跟我說的，組長跟代組長這二個急驚風已受不了她這個慢郎中了。走沒幾步，眼看我就要追上她，一不小心我想我會漏了這個傢伙，好在她至少也來三個多月了，也熟悉環境了，不然把新人弄丟的話，還真不知道要去哪裡找！畢竟這個廠區可是有三四千人一起工作的，地方之大用五個足球場都形容不了。
在休息室裡我瞧了一下她的樣子，沒有想像中的瘦弱，原本我以為常請病假的她應該是一副病樣的。可她面頰紅潤，皮膚一點也沒有西小姐來得白。回想著她走路的樣子，也很正常。說真得我真的猜不出來她到底有什麼隱疾。
新人問我請假真得很傷嗎？
當然！因為會扣考績呀！而且還會影響到年度績效跟分紅，還有升遷之類的。
其實我本來以為新人才出社會，但是NANA說新人都二十八歲了，之前有在別家公司工作過。
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隔天新人又休病假了，組長跟代組長都追問我，是不是說了什麼嚇著了她。媽啦！是妳們嚇到我吧！>.<"
新人一連又休了幾天病假。
有一回貨量不算大，組長同意我們叫外賣，於是大家就不分批休息了。
在休息室裡，我們都開始用餐了，工程技術員進來後，突如其來的問我們那個傳說中的新人在哪裡？怎都沒有見到她？
因為她……休太多假了！以致於有的人壓根沒見著她，像我也才見了她幾面。
我們做二休二，四班二輪，一個月只上十五到十六天，而新人的上班天數連十天都沒有。
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耶誕節就要來臨了，還在想著要怎麼過才好，今年……一個人呀！我失去了他。
突然地組長溜到我身邊來，害我突然嚇到，深怕被看穿，只好忙著做帳，好掩飾。慶幸著，還好是穿無塵服，看不出我的慌張。
組長要我帶她四天，教她一些工作上的事。她明明就考核過了不是嗎？
趁著組長離開不在，西小姐溜來了我身邊，跟我說一定要教她怎麼用機台，她有幾種機台居然不太會用。（西小姐跟這個特別新人是同一個月進來的，但現在二個人的工作能力差太多了。）
這個新人太奇怪了，新人剛來的頭一二個月應該都是協助上下機的才對。怎麼不會使用機台呢？
終於明白我每次看到她都躲起來，遠離機台。再加上每次機台狂叫時，她都逕自走過，不予理會。原來是她，不會處理。
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因為組長受不了新人老躲在後面看貨，但看貨量卻低迷不振。她左思右想，覺得實在不行，決定前面的特定一台檢驗機台用輪流的方式，請新人們去前面看貨，這樣子她好看新人的檢驗手法及工作態度。並且秀姐姐總會使用那機台旁的電腦，這樣子新人有問題時，也可以加以協助。
就這樣輪到這個特別的新人去那時，問題就爆發了。原來這個新人貨也不太會包裝，貨的包裝方式及送貨地點也不會看。
我們私底下都在問『到底是誰教她的？怎麼學成這個樣子？』
秀姐姐：「我跟妳講，她這樣子真的不行！妳一定要教會她分辨包裝方式跟送貨地點！」
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由於我要教她四天的事全班都知道了，陸續就有人熱心的提供她們觀察到她不足的地方，要我好補強她。
然而我教是教她，但我真的沒空教她，我頂多只能列印我做的筆記（或稱武功秘笈）給她。我要她看，整理一下，有問題可以問我。我依然執行檢驗程序，一邊三不五時望一下新人。才發現她居然都在看我在幹什麼，而不整理我給她的東西。（帶新人不代表可以少看貨）
我問她：「有什麼問題嗎？」
她呆了一下，看著一大疊資料。我想了又想，這個人不是有檢驗的經驗了嗎？怎麼都沒有想問的呢？
如果她不問問題的話，我就不知道她哪裡不懂了。而且我也無法找到跟她溝通的方式，那樣子來說她將是我帶過的新人裡，最難搞的。
組長說四天後不管她學得怎麼樣，都要進行再一次考核。
我轉告她。然後隔天，她沒再來上班。
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耶誕過去了，元旦也過去了，新人一直沒有來。
一連六個工作天（她十八天都沒到公司了），都被她以生病人不舒服為由休了。
組長有一回真的火了，這個新人2010年7月底來上班，然後到2010年12月31日，合計病假24天，每個月1天生理假，還有事假，還有特休。算一算，她休得比工作二十年的資深人員還多。
來半年就把法定病假全休光了。
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當然關於她的傳言可是很多的。
1.她請了很多病假，什麼理由都用上了，有時我們都在想那豈不是病入膏亡了？可是她看起來還挺正常的。
2.沒有人看過她吃藥，我們十個人分成二批休息，由於休息時間很有限，大家都是一起行動的。一起出無塵室，一起去打餐，一起去休息室，一起去廁所，總之沒有人看過她吃藥，連藥包都沒看到過。
3.由於這個新人沒有來有時會不打電話，弄得組長交接完還得打電話，試著連絡上她。
就有那麼一回……
組長：「真奇怪，她手機沒人接耶！打去她家好了。」
組長：「喂～請問ＸＸＸ在不在？」
對方：「對不起，她出門上班囉！」
組長：「呃～我是她的組長，她到現在都還沒來公司上班！」
掛掉電話後，組長跟代組長就討論為什麼她沒來，家裡卻說她來上班了！
這真的很糟糕，組長跟上司回報時，聽起來就是有問題。
後來這個新人說是誤會一場。其實當天她出門上班，快到公司時突然感到不舒服，於是就沒來上班了。
重點是，上班一定是提早出門，我們7:20沒進無塵室就算遲到，因此她一定六點半多就得出門吧！西小姐說這個新人就住在公司附近，那麼算七點好了，她回家也很快呀！我們交接完都八點半多了，打去時怎麼她家人還不知道她返家了？
就算是去看醫生，也要回家休息一下等到九點左右吧！總之她怪怪地。
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奇怪的猜測也是有的
比如：
1.其實她在另一家公司上班了，所以她需要去另一邊上班。
（基本上我推翻這個論點，何況她全請病假，拿到的薪水還比在麥當勞打工高多了。）
2.應該是去找男友恩愛了！
（這不無可能，因為之前有別廠同事發生過上班時間出門，沒到公司一連曠職二周，家人都報警了，才發現原來她跟男人私奔了！當然後來她失去了工作，而男人也沒多疼惜她。我們也只能說她不會想了！）
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通常這種出缺勤不正常的人，大多會識相的離職，但組長探問她的工作意願時，她總是篤定地表示還想在這家公司做下去。
可是我們看到的，卻沒她回答的堅定。愛來不來的她，到底是真的健康不佳還是怎樣，我們也都猜不著。她始終都只拿就診證明來，病歷什麼的都沒有。雖然我們一度猜測她有難以啟齒的隱疾，但很快地我們就推翻掉了。她看起來真得很健康。
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