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這個新人很特別,短短半年內休了24天無住院病假。同時來了半年,機台居然不熟,連貨怎麼包裝,要送去哪裡都不會分辨。更糟糕的是,她沒來上班,她家的人居然說她早出門上班了!!
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去年因為寶妹離開了公司,於是由別班調來一名新進人員。這名新人在別班已完成三個月的新人訓練,同時也完成了考核。
第一天我休假六天(做二休二就是特休二天可以實休六天),所以當然沒見著。等我上班時新人連請了幾天病假,然後又遇到她特休,所以一連十幾天,我根本不知道新人長得啥鳥樣子。
終於我看見了她,穿著白色的無塵服,怯怯地站在遠遠地角落。明明組長交接時,一群人都想聽清楚在交接什麼,忙著寫下重點。偏她一個人遠遠地望著,當大家都埋頭寫筆記時,她彷彿正在神遊一般,睜著大眼睛隔著人群望著。
我注意到她了,但她的存在好淡薄。因為不是第一天來我們班了,所以也沒有特別介紹。我問了秀姐姐才知道她就是傳言裡的新人。
隔天她又休病假了,這個人真得很神,尤其當我數日後拼湊出同事口中的她,再與後來認識的她相比後,她真的是我這生遇到最神的新人。
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第一次跟新人休到同一批,我在她背後望著她,一起走出無塵室。就如同代組長私下跟我說的,組長跟代組長這二個急驚風已受不了她這個慢郎中了。走沒幾步,眼看我就要追上她,一不小心我想我會漏了這個傢伙,好在她至少也來三個多月了,也熟悉環境了,不然把新人弄丟的話,還真不知道要去哪裡找!畢竟這個廠區可是有三四千人一起工作的,地方之大用五個足球場都形容不了。
在休息室裡我瞧了一下她的樣子,沒有想像中的瘦弱,原本我以為常請病假的她應該是一副病樣的。可她面頰紅潤,皮膚一點也沒有西小姐來得白。回想著她走路的樣子,也很正常。說真得我真的猜不出來她到底有什麼隱疾。
新人問我請假真得很傷嗎?
當然!因為會扣考績呀!而且還會影響到年度績效跟分紅,還有升遷之類的。
其實我本來以為新人才出社會,但是NANA說新人都二十八歲了,之前有在別家公司工作過。
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隔天新人又休病假了,組長跟代組長都追問我,是不是說了什麼嚇著了她。媽啦!是妳們嚇到我吧!>.<"
新人一連又休了幾天病假。
有一回貨量不算大,組長同意我們叫外賣,於是大家就不分批休息了。
在休息室裡,我們都開始用餐了,工程技術員進來後,突如其來的問我們那個傳說中的新人在哪裡?怎都沒有見到她?
因為她……休太多假了!以致於有的人壓根沒見著她,像我也才見了她幾面。
我們做二休二,四班二輪,一個月只上十五到十六天,而新人的上班天數連十天都沒有。
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耶誕節就要來臨了,還在想著要怎麼過才好,今年……一個人呀!我失去了他。
突然地組長溜到我身邊來,害我突然嚇到,深怕被看穿,只好忙著做帳,好掩飾。慶幸著,還好是穿無塵服,看不出我的慌張。
組長要我帶她四天,教她一些工作上的事。她明明就考核過了不是嗎?
趁著組長離開不在,西小姐溜來了我身邊,跟我說一定要教她怎麼用機台,她有幾種機台居然不太會用。(西小姐跟這個特別新人是同一個月進來的,但現在二個人的工作能力差太多了。)
這個新人太奇怪了,新人剛來的頭一二個月應該都是協助上下機的才對。怎麼不會使用機台呢?
終於明白我每次看到她都躲起來,遠離機台。再加上每次機台狂叫時,她都逕自走過,不予理會。原來是她,不會處理。
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因為組長受不了新人老躲在後面看貨,但看貨量卻低迷不振。她左思右想,覺得實在不行,決定前面的特定一台檢驗機台用輪流的方式,請新人們去前面看貨,這樣子她好看新人的檢驗手法及工作態度。並且秀姐姐總會使用那機台旁的電腦,這樣子新人有問題時,也可以加以協助。
就這樣輪到這個特別的新人去那時,問題就爆發了。原來這個新人貨也不太會包裝,貨的包裝方式及送貨地點也不會看。
我們私底下都在問『到底是誰教她的?怎麼學成這個樣子?』
秀姐姐:「我跟妳講,她這樣子真的不行!妳一定要教會她分辨包裝方式跟送貨地點!」
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由於我要教她四天的事全班都知道了,陸續就有人熱心的提供她們觀察到她不足的地方,要我好補強她。
然而我教是教她,但我真的沒空教她,我頂多只能列印我做的筆記(或稱武功秘笈)給她。我要她看,整理一下,有問題可以問我。我依然執行檢驗程序,一邊三不五時望一下新人。才發現她居然都在看我在幹什麼,而不整理我給她的東西。(帶新人不代表可以少看貨)
我問她:「有什麼問題嗎?」
她呆了一下,看著一大疊資料。我想了又想,這個人不是有檢驗的經驗了嗎?怎麼都沒有想問的呢?
如果她不問問題的話,我就不知道她哪裡不懂了。而且我也無法找到跟她溝通的方式,那樣子來說她將是我帶過的新人裡,最難搞的。
組長說四天後不管她學得怎麼樣,都要進行再一次考核。
我轉告她。然後隔天,她沒再來上班。
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耶誕過去了,元旦也過去了,新人一直沒有來。
一連六個工作天(她十八天都沒到公司了),都被她以生病人不舒服為由休了。
組長有一回真的火了,這個新人2010年7月底來上班,然後到2010年12月31日,合計病假24天,每個月1天生理假,還有事假,還有特休。算一算,她休得比工作二十年的資深人員還多。
來半年就把法定病假全休光了。
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當然關於她的傳言可是很多的。
1.她請了很多病假,什麼理由都用上了,有時我們都在想那豈不是病入膏亡了?可是她看起來還挺正常的。
2.沒有人看過她吃藥,我們十個人分成二批休息,由於休息時間很有限,大家都是一起行動的。一起出無塵室,一起去打餐,一起去休息室,一起去廁所,總之沒有人看過她吃藥,連藥包都沒看到過。
3.由於這個新人沒有來有時會不打電話,弄得組長交接完還得打電話,試著連絡上她。
就有那麼一回……
組長:「真奇怪,她手機沒人接耶!打去她家好了。」
組長:「喂~請問XXX在不在?」
對方:「對不起,她出門上班囉!」
組長:「呃~我是她的組長,她到現在都還沒來公司上班!」
掛掉電話後,組長跟代組長就討論為什麼她沒來,家裡卻說她來上班了!
這真的很糟糕,組長跟上司回報時,聽起來就是有問題。
後來這個新人說是誤會一場。其實當天她出門上班,快到公司時突然感到不舒服,於是就沒來上班了。
重點是,上班一定是提早出門,我們7:20沒進無塵室就算遲到,因此她一定六點半多就得出門吧!西小姐說這個新人就住在公司附近,那麼算七點好了,她回家也很快呀!我們交接完都八點半多了,打去時怎麼她家人還不知道她返家了?
就算是去看醫生,也要回家休息一下等到九點左右吧!總之她怪怪地。
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奇怪的猜測也是有的
比如:
1.其實她在另一家公司上班了,所以她需要去另一邊上班。
(基本上我推翻這個論點,何況她全請病假,拿到的薪水還比在麥當勞打工高多了。)
2.應該是去找男友恩愛了!
(這不無可能,因為之前有別廠同事發生過上班時間出門,沒到公司一連曠職二周,家人都報警了,才發現原來她跟男人私奔了!當然後來她失去了工作,而男人也沒多疼惜她。我們也只能說她不會想了!)
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通常這種出缺勤不正常的人,大多會識相的離職,但組長探問她的工作意願時,她總是篤定地表示還想在這家公司做下去。
可是我們看到的,卻沒她回答的堅定。愛來不來的她,到底是真的健康不佳還是怎樣,我們也都猜不著。她始終都只拿就診證明來,病歷什麼的都沒有。雖然我們一度猜測她有難以啟齒的隱疾,但很快地我們就推翻掉了。她看起來真得很健康。
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