人生愛勇敢 忘記是誰說「書寫讓我感到滿足」，而滿足與快感不是每天都有； 所以，不是每天都寫，但只要有寫就會很滿足。 健步丸之M2拍拍手： http://www.youtube.com/profile?user=anne8924181

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距離之間---Thank you my partner 2006.05.09


天主及主耶穌基督的僕人雅各伯，祝散居的十二支派安好。
我的弟兄們，幾時你們落在各種試探裏，要認為是大喜樂，因為你們應知道：你們的信德受過考驗，纔能生出堅忍。但這堅忍又必須有完美的實行，好使你們既成全而又完備，毫無缺欠。

……………………………………………………雅各伯書 第一章 真正的喜樂


‧學習擁有一個「老闆思維」

人的身分有很多種，同時集合成你這個人，成就你的魅力或者價值。感性與理性之間，也決定第一名與最後一名的距離。新同事與資深同事的差異點除了公司文化與專業能力培養不同外，是否容易秉持自身的堅持而不被公司習性日久同化，繼而改變自己的過往。

面試的時候，你覺得薪資不錯、工作內容不錯、休假制度不錯，好，我選擇這間公司了。以一個完美的新人之姿進入這個領域，在工作的專業度表現上有一定水準，有一定的謹慎防備，但是，這項堅持夠久嗎？公司文化與同事態度是否會影響後進有樣學樣或粗劣不一的心態。
又為什麼，老闆可以一視同仁員工無法一枝獨秀？
老闆非常會生氣，而且固執的過分，以爆裂性情緒決定員工的成份，當然，合則留不合則去，公司準時發薪養兵出征，就該有食客規矩。所以，總是在生氣，以壞情緒延燒一周雙周一個月，然後氣壞自己、做壞決定。

我的身分是員工，所以我思考被限制在自身的權益上。
我的身上是老闆，所以我思考要擴大到員工、客戶、環境的配合上。
身份，就像哈利波特的分類帽，決定你學習的寬廣。

僅僅以身分提醒自己，不要躲進井底之中成為一個狹隘的人。
也就是說，員工無論如何，都要達成老闆的要求。
事情如果進行到生產線的秩序，就是無法更改的鐵律。
員工啊，不要在被自己的情緒牽著跑了。

上週六清晨七點多，麥金塔又自動關機了，辦公室瀰漫著燒焦味，第二次的經驗，沒有慌張，但是因為這股燒焦味也預告了谷底的情緒，當下，執編與美編想著棄權，小安卻臨危不亂的發號司令，我想這就是所謂責任感與歸屬感的力量吧！雖然，無計可施的當下，她馬上就睡著了，不過，也謝謝小安，在三人之中，散發一股老師的特質，好樣的你老師！
工程師於九點鐘在沉默裡委屈修理，稿子也隨著曙光被搶救回來，然後，美編決定完成它，這份工作。

工程師、你、我甚至其他人，我們都妥協了工作的價值，因為職場的成熟訓練。

這個當下，在軟性棄權的臨界點中，你和我完成了這項工作，
我們都成長了，並且獲得一份不可磨滅的經驗值。那時候，我才明白執編與美編就是彼此的夥伴，當地球毀滅，要繼續做稿的，除了你，後面還會站著執編噢。我親愛的美編，謝謝你，以成熟之姿結束這項挑戰，為當週與責任演譯出完美的句號。雖然，情緒難掩，但真心感謝你，我的搭檔。


你不勇敢嗎？請看看聖經。有媽媽的力量。

圖片出處：http://tw.crossmap.com/index.htm