每年的這個時候, 國小,中,高中, 大學紛紛舉行畢業典禮. 驪歌四起象徵著告別這個學習階段, 迎接下一個目標.
在人的一生中, 除了追求課本的知識外, 更重要的是學習社會學. 而在學習的過程裡所要面臨的考驗及挫折, 那更不是填鴨式教育所能替代的.
一個人在他踏入社會所面臨求職過程中往往更需要前人的指導及本身在學校的知識的輔助.來爭取到好的工作機會. 而工作爭取到了, 迎面而來的除了本身對工作的熱誠, 還要兼具學習態度及與同事之間的互動, 對周圍環境的認知. 當然最重要的還是個人在對這份工作的適應力及自己能耐的評估.. 也因為有這些考量, 所以很多社會的新鮮人, 往往在工作了三-四個月, 就決定另尋出路.也因為這樣才有這句俗語 ”一年換24個頭家”. 哈哈
很幸運的我在學生時代就進入這家公司, 由於公司本身組織健全, 規劃完善. 20年來除了全省陸續成立了70多家分行, 進而成立海外據點. 每一家分行的成立, 總行就會安排一些先鋒部隊進駐. 也就是說一個工作能力不錯的人, 他可能無法在一個單位待很久. 我的同事A君在我剛到這個單位上班時, 我總只在每月的薪水表裡看到他的大名, 真正看到他本人是在我到職後的半年. 被調回總行的A君熱絡的跟每個同事打招呼. 當他看到我時說 “你是新來的總務喔!” 原來距離他上次回總行已經是一年半前的事了. 在跟A君幾天的相處及多次的交談, 我對他才開始有了認識.
A君說, 他進公司已經20多年了, 在這20多年裡, 他負責的工作就是訓練新進行員及成立新點時業務的拓展. 這前後他也待了5-6個地方了. 也就是說他讓一個新點從無到有到步入正常運作. 在那時候是他離開的時刻. 而同事也都在那時候為他舉行歡送會. 而我們這個單位就是他再去開發新單位的休息站.
他說在開發的過程及訓練新同事的這段時日, 都是他最開心的時候. 他總是將他所知道的法規, 條款充分的指導新進. 也因為他的專業知識, 所以被他帶過的人都對工作很快的進入狀況及融入其中. (所以師父是很重要的) 所以當地的主管都對他禮遇有加. 而他自己更是在工作中因為一家家分行順利的成立而專長得到發揮.
不過每當一個單位業務穩定後, 也就是他離開的時候. 通常他在那時候有許多的不捨. 然而不管他再如何的不捨, 他終還是要離開. 當然最主要的是他早跟同事建立起革命情感. 所以他說每當這個時候, 就好像每年的6月鳳凰花開, 驪歌四起, 是他畢業的日子, 也是他要再進入另一個挑戰的時候.
人生沒有不散的筵席, 緣起緣滅. 不管我們願意不願意都要去面對. 有人說 “離別是為了下次相聚的開始” 沒有今天的分離, 哪來的他日再聚的喜悅. 為了我們的下次, 我們更須好好把握 珍惜相處的日子.
朋友!! 每當鳳凰花開, 驪歌四起時, 請珍惜現有的, 以為他日再見做準備.
文章定位：
