有一個朋友, 個性溫和理性, 不擅吵架, 工作努力認真, 一切以大局著想...
這個朋友已經是一位主管了, 但他卻很苦惱, 原因是, 他不擅長”爭”, 爭資源分配, 爭著撇清責任, 爭著抱怨...他的人格特質怎麼看都像是”好員工”, 但朋友告訴我說: 身為主管, 應該要懂得與人相爭, 才比較容易存活...
一定是這樣嗎?
朋友很痛苦的表示, 因為太過於理性與顧全大局, 因此許多大家不願意或不會做卻又不得不做的事, 他就會協助, 結果就變成他的任務, 因為不擅長爭, 所以資源分配並不會因為他做的比較多就分給他比較多, 但卻會因為他做的比較多, 別人對他的要求就比較多, 因為不擅長爭著抱怨, 因此遇到過份的要求時, 就算抗議也不見得每次都有效, 甚至也沒有人會幫忙解圍...朋友為此非常痛苦...
他很想學其他主管, 也來個”一皮天下無難事”, 但是過度理性與顧全大局的”要命的”人格特質又提醒他, 這樣的工作態度是不對的...
於是, 他就只能繼續忍耐, 當個”好欺負”的俗蠟主管
聽著他的心聲, 我不禁懷疑著:一定是這樣的嗎?
溫和理性的人不適合當主管嗎? 主管之間的爭鬥一定都是這樣枉顧大局嗎?
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