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育嬰留職停薪繼續投保申請書

性別工作平等法第16條有規定，受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險(勞保)，原由雇主負擔之保險費...
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