首先跟各位看官講一個笑話：某一家子去探望久未見面的爺爺，爺爺都97了，眼朦、耳背的，只見十幾年不曾再見的家人感到稍許激動，然而身邊的人對他説話很費力，要在他耳邊很大聲地説話才聼得清說些啥。他問兒子孫女目前在做什麽工作，他兒子很大聲地說“在做白領。”這可令老人家煩糊塗了，他問：“做襯衫的領子嗎？”“不是，是在寫字樓做白領的工作。”“這就是做領子嘛。”這一問一答令身邊的人笑死，那個孫女也自己笑得挨著沙發停不了，老人家的兒媳在旁邊大聲地解釋說“不是做領子，白領是現代人對在寫字樓工作的普通職員的統稱。”解釋後老人家才明白“白領”是什麽意思，他兒子也都50多了居然知道“白領”可就是不知道如何解釋這詞語（注：1）。
最近廣州的報紙都刊登了關於白領的文章，居然引起廣大市民的反響，可以說這幾篇報道說到很大一群白領心聲去了，我都不禁感嘆起來。先說某一調查（内容說什麽已不記得）裏面有一段話真真說到所有白領的痛處上：白領的工作是腦力活，工資不上不下，早起晚歸，工作多又雜，自己才知自己的苦。我邊看邊想自己的情況，正對上號了。白領是20世紀九十年代創造出來的新生詞，專指在寫字樓中的普通職員，專做腦力活不做體力活，工資水平比較好的一群人士，夾在藍領與金領中間不上不下，由於這個新生詞把之前的“文員”代替掉了，人家習慣用上口便能分辨“白領”與“文員”之間的關係。我得出的心得是：白領可以是統稱，在裏面又可以分出階層，“文員”一詞繼續延用，一般在國有企業、私營企業能看到，分爲初級文員或高級文員；“助理”比“文員”高些，屬於“高級文員”類，“初級文員”去掉初級只適用文員，令助理看起來比文員要高，待遇也高點，兩者工作範疇卻分不清。
九十年代至21世紀初期“白領”被人說得最多，那時你問人家做什麽工作，人家一句“白領”便能帶過，反正這詞包含各行各業中的文員，只要答“白領”人家就不能再問下去，而且面子也有光呢。不過這幾年，“白領”一詞的運用幾率不高，很多人更喜歡說自己的正確職位也不再稱自己為“白領”，爲什麽會變成如此？就是因爲“白領”已隨時代的變遷變得不再光榮不再高級，而是低等+普通的代言詞，現在做什麽都要有面子，職位越高辦事越快越好，你跟人家說是白領，肯定沒人理，大家都知道白領就是個小職員，沒什麽大不了的。
我不曾對人說過自己是白領，覺得沒必要，人家問我干啥我就說在哪個部門做，沿用我對面屋的大哥哥的名言“我不說你不要問。”部門已經告訴你了，至於是什麽職位就自己想去，我沒空多做解釋，人呢，一做解釋說多了就會不停地追問下去，就是要把結果查清查楚才罷休。
作白領不是件值得高興的事，現在的中國有許許多多做著跟自己同樣的工作，都被稱爲白領，白領做的事多又雑，“屎唔臭”（注：2）都要做；做銷售的可以以拜訪客戶為名公然遲到早退，甚至可以在家休息也沒人去查證，反正每月拿到規定數額的訂單就能交差了事；經理級人員更可以遲點上班早點下班，除了應酬客戶、開會、制定政策等需要自己親自做的工作外，其它事情可以叫下屬，就是“白領”代辦，大的可以幫忙打文件、寫報告、發通告、打電話等，小的可以是去銀行排隊幫忙交錢存錢、買零食、買東西、買盒飯、訂機票、拿衣服去乾洗、買花買搽手紙、送文件等。白領的工作除了這些還有自己的份内事，可以有：接待客戶、收發傳真複印、貼公告、處理文件合同、辦公室的文具、花草、衛生、公司設備、跑客戶、跑政府機關、跑銀行、陪客應酬説笑等，一個星期五天早上要準時報到不准遲到，遲到會被扣分（注：3），下午下班可準時可不准時，可準時就是指針達到下班時間立即走人，不准時就是有特殊情況要留下加班加點；白領的待遇不一定會好，加班不一定有加班費、餐吃補貼、交通補貼，白領沒有手機報銷、差旅報銷和不能隨便報銷，白領不象銷售那麽受重視，可分爲正式員工與非正式，正式員工能享受公司待遇，非正式享受不到公司的某些待遇更被看為是外援；銷售人員一進公司就是正式的，工資也會高一些，除了管理層就到銷售的了，就算他們的底薪少得只有一千塊幾百塊，只要他們能拿到訂單，年終獎金特高，分紅特好；白領呢？工資永遠是公司的最低層，而且要看在哪個部門，分到銷售部可以沾點銷售的光工資或許會高一點點，或許也能分到些獎金分紅，其他部門或許就會低一點點或許沒有分紅獎金，很多白領日盼夜盼只能盼年尾公司的雙薪了，或那一年公司賺大錢老闆大悅，公司上下每人一份分紅，可也要看工資等級分。
報紙上說，現在的白領的工資可能比在地盤上工作、幫忙指揮交通或做體力活的工作還少，沒補貼、沒交通費、沒加班費，有時出了腦力還有出點體力，辦公室内的雜活盡是白領負責的，有時專搞衛生的阿姨還比白領來的輕鬆自在。
唉，中國目前的白領們是主要的中等階級，買不了房是白領、買不起車的是白領、吃苦耐勞的是白領、受苦受累不能有怨言的也是白領，總之太多太多說不盡，有苦有累自己知啊。
TATA時間：
1、頭段的這一笑話是我爸閙出來的，結果每個人笑得肚子疼。
2、“屎唔臭”是廣州話，意思是狗屎垃圾般的瑣碎事也要理。
3、很多私營企業爲了有效管理好職員在公司裏頭的行爲規範，制定了很多“不為人道”或可以說不公平的制度，有一項就是遲到早退要扣分，扣分等於扣錢，一分爲1塊錢，遲到可扣3-5分，在公司說髒話或行爲不正可扣5-10分，一月下來看扣掉多少分，雖然我工作多年所処的公司都沒這種“待遇”，總是其它公司職員說給我聼，每天早上可以看到許多白領急忙趕公車趕電梯，只要在上班時間前幾分鈡到達公司打卡就免受扣分之苦，遲到一次扣5分，每月下來吃到10次就50塊，那等於工資變相縮了水。爲什麽那些老闆不為員工想想，雖然規定是好，可以控制員工遲到問題，可長期以來的制度可能會被視爲不公平待遇，那些銷售、管理層可沒有扣分這一項呢。管理層可以不用擠公車，打的上下班，銷售不用趕時間上班，拜訪客戶或一句明天遲囘就能不用早起。
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