上個星期連續三天一口氣把06年底的新日劇《派遣之品格》看完，好好看哦！我喜歡看日劇對韓劇不怎麽感興趣，只對兩三個舊作品覺得懷念，其他都不能讓我提起興趣。可能電影與電視劇是相反吧，韓國電影喜歡看，因爲很溫馨浪漫與搞笑，日本電影沒看過多少因爲它總是以恐怖鬼片為主，前幾年看過《貞子》系列電影後嚇個半死，整整一個星期沒有合眼睡個好覺的，所以根本不怎麽會看日本片。
《派遣之品格》講述當今日本商業社會已變質的雇傭關係，已不再是以正式員工為主導的商業社會，由於日本的泡沫經濟令許多企業消減正員達到減少開支的目的，那些失業後的正員在還沒有考入其他企業作爲正員前的過渡時期内匯區外派公司的網站申請為外派員，外派公司裏面有固定的正員作爲外派員的經理人，負責他們的求知、培訓、面談、簽訂合同和外派員在其他企業工作時的行爲檢點等工作。外派員的薪水是外派公司支付的，按小時計薪，勞動合同一般為三個月，如果三個月期滿就要看工作的企業是否想續約；有些人根本就只想做外派員，因爲不會因固定企業固定工作而困身，不過外派員無論是男的女的，一般壽命只到35嵗左右，所以很多外派員在做外排工作時必定會去各種培訓班學習考取職業資格証，方便日後在工作上用得上。
現在在中國國内也有這種外派現場，只是形式上跟日本的不同。需要外派的人多數是世界有名的跨國集團企業，而外派去的人員多數從事非管理層的工作。以我在西門子工作為例子，我就是一個象外派一樣的人員去到西門子内工作，在西門子公司裏，無論哪個地區的分公司或中國總部都存在象我一樣的一大群外派職員。合同期限為一年期的，而正員為三至五年；正員與非正員統一由西門子人事部招聘、面試、錄用，不過正員的合同是直接與西門子公司簽訂，非正員是與由西門子公司委託勞動服務中心的外企就業部簽訂的，就是説非正員的管理統一由勞動服務中心管理；薪水與社保兩種職員一樣，但在細節上會有很大分別：公司内部的員工福利只有正式員工才能享受，子女的福利費也都只有正員的子女才能享受到，員工的工作卡分爲兩种，只要看看大家挂著的工作卡就能知道誰是正式，誰不是。非正員很少或根本沒有升遷的機會，而正員每年都有名額的，所以許多非正員在西門子内一般都是從事團隊助理，前臺或其他部門的助理（就是幫部門同事貼發票，審核差旅報銷單，做經理的助理搞文件等比較容易的事情，再來就是每月結束後的部門報表），正員也有在做這些職位的，因爲有升遷名額，如果工作表現好的話一般在工作1-3年後能升遷為商務助理，處理部門的資金、合同、固資等重要管理控制工作，如果在商務助理位置上做得出色更有可能被提升為Team Leader，之後是商務經理，或調到其他分公司擔任高職。可是非正員真的想要擺脫非正式的陰影和能得到晉升機會，只能希望自己的經理為自己轉正，這樣才能有名額機會在内部調動晉升，可是這個由非轉正的例子卻很少，只有極少數的部門經理真的欣賞非正員的工作能力才心甘情願轉正，有許多外派在每天期待與沒有任何晉升機會中掙扎著去留問題。我離開西門子後也曾去過幾家著名大集團面試，不過當然他們告知要招聘的人將來也是非正式時，我的心馬上跌入谷底，離開西門子爲了什麽？一方面有不得已的苦衷，二是看到非正員的黯淡前景，只想在外面找份正員工作來做，起碼晉升的機會多幾倍。
來了現在這家德國著名企業，已經不再是非正式的，能享受到以前在西門子享受不到的内部員工福利。我問西門子的舊同事她們經理是否已幫她們轉正呢？她們雖然表面不顯露可言語中透出無奈，整天都說會為她們轉正，可只說沒做還是老樣子，不知道在西門子能待多久，在我離開西門子後一個月一個同部門不同團隊的助理請辭走了，她在西門子兩年多，與她一起進來的某些助理不是已轉正或是走掉了，之後部門的全部團隊助理只剩下她一個不能晉升到商務組工作，因爲她既沒有轉正也沒名額晉升，兩年後她看到自己的前程發展毅然放棄國際大企業的工作機會而調到其他科技公司發展。
日本的外派制度是殘酷的，而中國現在的未公開外派制度也存在著不對等。處在外派行列的人最多只有無奈與希望，他們也是有技能，可能比一些走後門進公司做正員的人來的踏實、能力強與自信，可是當今社會就是這樣，不是看實力做定論，而是換成靠關係、靠權力、靠資產來定論人的能力問題。
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