古人云，要成就一番事業，必定需要成家然後立業;必定需要安內然後攘外。在現代的管理潮流下，各種管理論點也疾呼企業文化與員工凝聚力的重要性，企業主與主管總是感同身受的閉目拼命點著頭，但多半的企業主其實最常忽視的也是這一點。
市場上的競爭，就像是拔河比賽的兩端，每一個隊伍總是希望自己在站上競爭舞台時，有最精神抖擻的氣勢和最團結的隊員，大家一起努力贏得最後的勝利，這是多麼完美的結果!
但往往事與願違........
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「喂! 你有沒有聽說最近那個誰誰誰又要離職了? 這陣子走了好多人耶....你覺得下一個會是誰?」
「我昨天看報紙，報紙上說某個事件跟公司有關，不知道我們會不會有關係啊?」
「昨天啊~ 客戶問我說我們公司對某件事有什麼處理? 挖阿災~ 我們跟他們都嘛一樣不知道狀況! 叫我怎麼回答....」
「你今年年終領多少啊? 我超少的! 聽說還有同事沒年終，公司狀況這麼慘嗎? 執行長那天講的理想，我覺得不大可能做到勒! 而且誰知道他還能做多久....」
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你一言我一語的交談慢慢在隊伍中散佈開來，每個人都忘了手中正握著拔河賽的繩子中，也忘了繩子的另一頭有著虎視眈眈的敵手，手中的力道不知不覺鬆了，還有人回頭聊起了天，一個，兩個，三個，十個，二十個，一百個，越來越多個......忽然間! 隊伍後頭有人丟掉了手中的繩子，隊伍前頭的領隊者霎時間失去了後盾的支援力量，跌下競爭的舞台，徒留悵然，怨恨為什麼會這樣!!!
為什麼????
來自執行長(或董事長)的請求!!
各位親愛工作夥伴們，感謝大家多年來與公司的共同努力，才使得公司成長並在市場上站穩腳步。對於大家的付出，公司點滴都放在心裡，也更期許能讓夥伴們的努力轉化成公司的驕傲，我們能夠大聲說，我們是最佳的團隊!!
市場的競爭激烈，需要大家同舟共濟才能順利邁向下一個新階段。最近有些風風雨雨沸騰，外界的猜測和詢問相信造成了夥伴們不少的困擾，先致上公司最大的歉意! 但請各位不需要擔心，所有的事件，都有專門的工作小組在處理，目前一切都在掌控之中，只是因為許多應變是不斷調整的，無法事先向各位一一說明，但是公司一定會在狀況確認後，讓夥伴們了解一切原委。
公司保證，各位仍是在不受影響的環境中努力，而所有的動力，皆來自於夥伴們的支持與信任。
我們，絕對會順利的!
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