貓山先生不是山 盡其在我，莫忘初衷。

1,203愛的鼓勵 0訂閱站台

今天終於忍不住抓狂了！

雖然並不想真的去斥責誰，但心中的確被一些效率不佳的工作燃起怒火…

新工作接手後很多鳥事等著被收拾，自己的工作之外還得收別人的工作…搞什麼？

一直隱忍著不想幹譙順便練自己的EQ，忍到最後終於受不了開始生氣，

為什麼這個團隊在一個多月過去後進步的速度仍像烏龜一樣？

在工作上的自我要求薄弱，職能和細心度不足，對問題的思考力也顯得被動，

如果高薪可以聘任高效能的人對號入座那我求之不得馬上請人抬轎去迎，

不說不表示沒看到、社會也不如校園那麼仁慈有許多的學習空間給新人，

懂得投資自己的人才有籌碼和別人談判，現在卻不一定有人懂這種道理。

身為執事者本身的執行力和能力是關鍵，想要突破總得要先付出，

世界上哪有真正不勞而獲的好事？

 

我曾懷疑老大何以要如此堅持這個部門的存在，賠錢的生意何必浪費時間人力，

經過指教後當然可以完全明白老大的藍圖和方向絕對是正確的，

但是何時能達到一個趨於完美的結果，用什麼人才變得很重要，

不只組員，包括主管。

海獅都可以踢皮球，猴子都可以蹓狗，人有什麼不可能？

 

碎嘴文一篇，來日已不長，且看各人造化…