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2007-08-27 15:24:49| 人氣53| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

星期五的"二號" 之 解僱守則~

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星期五，

總經理找了經理談話.....

我原本猜，可能協理要離職了，

有些職務上的事要請經理接洽處理

沒想到.....經理上樓後說....總經理要她自動離職

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

啥阿?!~

協理要離開，經理也要被逼退

倒是新來的業務看起來很高興....

真希望拿一桶影形水倒在他身上....


經理和總經理不合吵架也不是第一次了....

只是這樣臨時解僱...也說不過去吧!!!

後來經理說其實互相都在吞忍....

只是看誰先撐不下去....

而現，總經理忍不下去了....

就必需付給經理遣散費，..

依照勞基法規定，雇主應給於員工一個月之薪資

另外工作年滿一年者，需多付一個月之薪資...

薪資以付給每月薪資全額為主....

所以經理可以領二個月的薪水，

而無由解僱員工之公司，應替員工辦理失業補助金事項....

失業補助金可補助最低薪資的 6%

補助金可領期限為五個月，

若領第六個月後，之前的年資得重新起算.....

所以....被解僱也許是名聲不好，

但還可以領滿多的耶!!!


唉~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

我要檢舉
台長： 淡淡

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