有位主管朋友告訴我， 他同事的故事： 這位王姓女同事其實工作能力很強， 與同事相處也都很融洽， 唯一美中不足的一 點是： 她的外表實在有點邋遢。
不喜歡化妝， 也似乎對自己的不修邊幅毫不在意。她常常搞不懂為什麼自己工作認真努力， 升遷卻都輪不到她？
這為主管說：其實， 旁觀者都看得出來， 這是因為她的外表實在很吃虧，而不是工作能力的問題， 可是誰又能開口告訴她呢？
每每遇上重要的case欲讓她接洽， 卻總會擔心客戶以貌取人，認為這是一家不注意形象， 不專業不敬業的公司，畢竟公司輸不起自身的形象。
您的外表， 說出了您豐富的內在嗎？外表有時比內在還重要，西方學者雅伯特.馬伯藍比(Albert Mebrabian)教授研究出的「7/38/55」定律，證明了這個看法：
在整體表現上， 旁人對你的觀感，只有 7%取決於你真正談話的內容；而有38%在於輔助表達這些話的方法，也就是口氣、手 勢等等；卻有高達55%的比重決於：
你看起來夠不夠份量、 夠不夠有說服力， 一言以蔽之， 也就是你的「外表」。
可見在專業形象上，外表的重要性還比內在更勝一籌。 如果外表不細心修飾，一個人的內在永遠只呈現了7%。一片蒙塵的玻璃怎能讓人看清風景的美麗呢？反之，當外表妥貼得宜，7%的內在可以延展出分的力道，換句話 說，同樣的你，可以看起來像100分，也可以看起來只有7分，端看個人的智慧了。
所以說外表正是讓內在得以與外界溝通的橋樑，唯有恰如其分的外表方能正確無誤地將內裡的訊息傳遞出去；這座無形的橋樑雖然沒有嘴巴，聲音卻很大。往往一個人的內在很專業，而外在卻不夠專業或者毫不在意，都會直接地影響到別人對你能力 的肯定；因為人會直覺地感受到一個穿著邋遢、搭配單調、對自己的體型有那些特點 都不了解，甚至穿衣都不合場合的人，實在也很難讓人相信這是個有智慧、對自己的專業領域能掌握、平時對環境變化會有sense的人。
所以，聰明的你，何不藉由適當的穿著讓你的真材實料得以彰顯，同時也讓傑出亮麗的外表與內在獨一無二、充滿魅力的你相互輝映，甚至在第一眼就建立起別人對你的信賴與器重，達到表裡如一，內外兼美的目的。在這個講求品質、更注重包裝的時代，<不以貌取>的觀念已經落伍了，如果能讓外觀為你的內涵輕鬆加分，何樂而不為呢！
返台休假整理資料時發現的文章.特登出分享
文章定位：
