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蔡政府上任後力推軍公教年改，至今仍未碰觸勞保修法，由於勞保牽涉廣大民眾，被在野黨質疑選票考量。

 

監委調查發現：2017年度勞保基金再度出現保費收支逆差，預估勞保基金將於2026年用罄，屆時財務缺口將高達834億餘元。

自提退休金勞工、不到8％
監委陳小紅、王美玉、章仁香昨天在監察院財政及經濟、內政及少數民族委員會聯席會議中，提出歷經9個月的調查報告，指勞保年金財務岌岌可危，促請勞動部等盡速推動勞保制度改革。

三位監委亦指出：勞工退休金條例明定，勞工每月得自提工資6％以內撥給退休金，並自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，但該措施自2005年施行迄今，僅不到8％的勞工自提退休金，勞動部應探究緣由並加以改善。

撥補200億元,飲鴆難止渴
勞動部長許銘春表示：勞保財務原本就要面對，勞保年改議題已送至立法院，但因攸關1000多萬勞工退休的權益，朝野十分審慎，勞工的權益政府一定會正視，在勞保年改未通過前會適時撥補，明年預算已撥補200億給勞保基金，「需要撥補時就會撥補」。

但據勞保局統計：勞保基金光6月的給付金額就有350億元，其中老年給付就超過300億。

 

台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示：200億對勞保基金而言是不夠的，政府不應民粹考量或選票考量，應該認真面勞保問題，如果到了2027年仍未改革，屆時可能要面對「斷崖式的改革」，包括年金給付率大幅下降等，衝擊將更大。

學者建議,設財源儲備基金
政治大學風險管理與保險系教授王儷玲表示：即使是勞保年改法案通過也僅能延後2年破產，「完全不是解方」。

每年撥補200億元給勞保基金根本沒有用，應該做的是設立以報酬率為考量的財源儲備基金，只要每年有6％至8％的報酬率，至少可以延後勞保基金20年至30年不破產，這才是有效的方式。