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勞動部勞保局昨舉行新舊任局長交接，原局長石發基榮退，由勞動部勞動保險司司長鄧明斌接任。

 

由於勞保基金財務缺口備受關注，勞保年金改革草案又遲未審議，勞動部長許銘春昨受訪強調，政府已在明年編列200億元預算挹注，展現負責態度。

 

勞長：不確定是否年年撥補

但政府是否會持續撥補？許銘春坦言：勞保每3年精算1次，每年財務狀況也都不同，屆時會再視收支短絀及政府財務情形做考量。換句話說：目前政府還未確定是否年年撥補。

 

勞陣：不做勞保年改 非常危險

台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示：明年撥補200億元也僅是杯水車薪，撥補畢竟只是手段，讓財務缺口得到暫時舒緩，但最重要的還是重新檢視制度設計，才有辦法永續。

 

孫友聯還說：如果執政黨對勞保財務狀況視而不見，不做勞保年改，不確定性更高，「那是非常危險的事」，且勞保破產年限也有可能再提前；無論接下來是哪個黨執政，勢必都要處理勞保年改問題。

 

破產年限剩7年，今年財務續惡化

根據今年初出爐的最新勞保精算報告指出：勞保基金破產年限由原本預定的2027年提前至2026年，離現在只有7年。勞保基金前年首度出現收支逆差，靠基金投資盈餘彌平，但去年因基金投資虧損424億元，致基金首度出現收支逆差251億元。

 

今年持續惡化，統計顯示，前五月保費應計收入為1630億元，但勞保各項給付支出有1719億元，已短差快90億元。

 

鄧明斌說：各國年改不外乎延後退休年齡至67、68歲、降低給付率或提高費率3種方式，但延後退休年齡要視中高齡就業機會多不多，降低給付率則會讓勞工反彈，若提高費率的話，雇主就會認為應調整政府、民眾、雇主的負擔比例。

許銘春說：勞保年改草案已送入立院，但還未審查，勞保財務結構是個大議題，不管是政府、立院或各界都認為要審慎研議、面對。

明年撥補200億元只是解決一部分問題，沒辦法解決整個勞保財務結構，須透過嚴謹財務重新檢視、檢討，才能讓年金永續。