1. 股東會旺季逼近，員工紅利陸續出爐，台股權值股龍頭台積電預計發放235.7億元的員工紅利，大立光及可成將分別發放43.83億元、18.44億元的員工紅利，暫居第二、第三名，老闆大方送、員工樂翻天。

 

以台積電在台灣約4.3萬名員工計算，平均每名員工可領110萬元，再創新高，且連三年突破百萬元大關。

 

大立光至去年底台灣員工人數約6,400人，平均每月員工約可分得逾68萬元。

可成至去年底總員工數約3,500人，平均每人約可分得53萬元。

 

觀察目前已公布員工紅利政策的逾千家上市櫃企業，總計將發放的員工紅利規模約達904.59億元，其中，員工配股市值約13.01億元、現金紅利917.34億元。

 

員工紅利手筆最大的「紅包王」，肯定非台積電莫屬。

台積電預計發放235.7億元的員工紅利，大立光43.83億元、可成18.44億元，目前排名第二與第三。

 

第四名至第十名的「紅包十傑」，依序為中鋼17.44億元、南亞科17.4億元、台達電17.28億元、旺宏16.69億元、統一15.15億元、中華電14.04億元、聯電14億元等。

 

若觀察員工紅利前十名的上市櫃企業，僅中鋼、統一為傳產業，其餘全數為科技業，顯示科技產業仍是國內企業的獲利主力；由於科技廠的獲利穩定成長，員工身價跟著「水漲船高」，令人羨慕。

 

至於傳產業中，員工紅利發放較大方的上市櫃公司，除中鋼、統一外，包括彰銀、臺企銀、統一超、玉山金、上銀、遠東新、巨大、東元、橘子、長榮航、寶成等，員工紅利都超過2億元。

 

法人表示：老闆如果要獎賞員工，可以直接發薪水、獎金，也可在年底用盈餘的一部分，以現金或股票發給員工。

但對股東權益影響比較大的，應是股票紅利，因為發放股票紅利，相對會稀釋股本，影響獲利。