基隆1名吳姓女子30年前到某貨運公司上班，工作27年後因公司倒閉，欲申請勞保代償給付時，才發現老闆竟將她的員工資料換到其他公司，讓她在不知情下「被跳槽」好幾次，造成勞工局只認定最後5年的年資，不僅無法領到全額的薪資代償給付，就連退休金也化為泡影。

 

吳女自民國78年起就開始在貨運公司上班，明明工作27年間都坐在同一個位置，但她早在不知情的狀況下「被跳槽」好幾次，其員工資料分別在民國81年、89年，以及90年間，在4間公司來回挪移，且老闆都是同一人，導致她的年資硬生生被切成4份，直到公司倒閉才發現。

 

當事人事後提出民事告訴，雖法院認定其年資併計沒有中斷，還計算出她有106萬元的退休金，但勞工局認為其中3間公司的負責人不同，因此僅認定最後一間公司的5年勞保年資，讓吳女辛苦了一輩子，不僅領不到退休金，連勞保薪資代償也少了7萬多元，實在既傻眼又無奈。