收藏共享 強摘的果實不會甜 一切隨緣坦誠不固執 人生沒有大志願 只求平凡中的平安幸福 喜好旅遊 踏青 讀書 願和各行各業人士相識增長見識

1,915愛的鼓勵 35訂閱站台

過去被視為「鐵飯碗」的台電、中油、台糖、台水，即將在本月底進行新進職員招考，不過今年的報考人數不再像以往動輒超過5萬人，僅有3萬1000多名考生將爭取1220個名額，讓錄取率大幅提升，創下近4年新高。

對此，公職補教業者就透露：因為今年景氣回升較好找工作，加上國營事業福利縮水，目前呈現一個「老人不幹、年輕人不考」的狀態。

 

由於戰後嬰兒潮出生的老員工屆臨退休年紀，經濟部所屬的四家國營事業台電、中油、台糖、台水，近年來幾乎都開出上千個錄取名額，但近幾年景氣回溫，加上國營事業福利縮水，越來越多年輕人寧願賭一把自行創業當老闆，也不再奢求「鐵飯碗」，導致報考人數不斷縮減，自2014年至今，年年的報考人數約在2萬~3萬人之間，與2011年動輒超過5萬的報考人數相差甚大。

 

以今年為例，3萬1442名考生中，將有1220個人有機會成為台電、中油、台糖或台水的員工，也就是說，錄取率達到3.88%，創下近4年新高；另外，本月底又會有一批老員工離退，屆時可能再增額錄取1300人，讓錄取率飆升至4%以上。

據《蘋果日報》報導：TKB百官網經理郭乙萱就分析，因為2008年適逢金融海嘯、景氣差，許多人擔心自己沒有一技之長找不到好工作，紛紛報考國營事業。以台電為例，新進員工月薪約在35~38K，但只要待滿10年，月薪將會提升至50~60K，再將上津貼、考績獎金、年終，總年薪都有機會破百萬。

 

但這幾年受到年金改革影響，國營事業福利大幅縮水，加上景氣回穩，越來越多年輕人寧願自行創業，或到民間公司找工作，也不想再領死薪水。

 

不過她也建議想報考的考生，可以趁著報名人數減少、錄取率提升「卡位」。

她表示：近年來老員工離退率高，新人升遷的速度快，若能以自己的學習背景當優勢，選擇相近的類組報考提早準備，則能事半功倍。

 

 

鐵飯碗熱度下降！民：福利縮水不想考

國營事業「鐵飯碗」形象，一直以來都是搶著報考的單位，但是現在熱度好像逐漸降低！以今年2018年為例，一共開出1220個職缺，但是卻只有3萬多人報名，相較之下錄取率創下4年新高，多數民眾都認為是因為福利縮水了、起薪和其他工作沒有太大差距，加上年輕人喜歡創新，寧願選擇自己創業。

 

戴上工程帽、高壓手套，一有緊急任務立刻外出，用紅外線儀器巡檢供電狀況，往年國營事業民眾搶著報考，但2018年報名人數只有3萬出頭，熱度明顯下降。

民眾說：第一個，錢也沒有了，然後名聲也沒有了，然後就覺得說可能光是報考意願就會降低很多。

現在國營事業的起薪也不是太高，好像也是三萬多元，已經沒有辦法滿足年輕人想要的需求。

 

普遍認為是福利縮水，以目前四家國營事業台電、中油、台糖和台水，一般起薪大約有3.5萬元，今年一共開出1220個職缺，但報名人數卻比往年少了將近2萬人，錄取率初估有3.88%，創下4年來新高。

 

民眾說：工作內容可能沒有像以前這麼輕鬆，可以坐領乾薪或是過得很爽，加上年輕人他現在可能就是對於世代有一種不確定感，所以我覺得他個人會比較想要活出自我的感覺，可能會朝向創業的方式，而不是做那種比較古板的公職。

 

過去也曾報考過國營事業，以過來人經歷分享，補教界也分析三大關鍵。

少子化影響，報考人數本來就逐年降低；近幾年碰上「退休潮」，職位空缺愈來愈多；尤其年輕人不愛，大多選擇往國外跑，導致人力出現斷層。

儘管國營事業工作穩定，但景氣逐漸回升、工作選擇多，鐵飯碗光環難免受影響。