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目前衛福部與勞動部協商3月起醫師將適用《勞基法》，列為84條之一。

由勞雇雙方約定工時的特殊行業，具體工時可望比照衛福部2017年公布、每周工時不超過80小時（4周320小時）連續工時不得超過28小時。

 

醫師行業有獨特性質，政府將醫師納入《勞基法》若重蹈『一例一休』的覆轍，將會危及病者性命，民意極力反彈可以預期。 

 

醫師行業獨特性質

醫師工作特性具有持續性、緊急性與夜間及假日仍須救護等特性。納入《勞基法》以後，若發生「刀開到一半，醫師準時下班走人」的荒謬現象，對於需要較長時間的複雜手術，確實可能產生影響。有醫師反映：假設現在下午3點，下一台刀預計要開8到10個小時，而且還不一定能準時開完，難道要病人等明天再開嗎？

 

複雜手術需要較長時間、無法移交其他醫師

面對上述狀況，找另一位夠資格完成同樣手術的醫師執刀，是最簡單的解決方式。但偏偏就是有些手術，並非人人都能勝任。交班了就沒事，同事接手如果出了差錯，很可能兩個醫師都會吃上官司。各科差異極高，是醫師職業的另一項重要特性。

 

攸關性命的「重症科別」

國內受雇醫師薪資，有相當部分來自與醫療機構針對健保給付費用拆帳（PPF）。儘管PPF占醫師收入比率隨各醫院及科別有所差異，但醫師所得與執行業務量確實存在連動關係，限制工時，可能讓部分醫師荷包縮水。

 

一位外科醫師減少手術量，每月與醫院拆帳所得金額，自然也跟著下降。3月起，住院醫師4周工時上限320小時）規範；往後無法吸引人才進入醫界，台灣人民終究會面臨無醫可看的窘境。