收藏共享 強摘的果實不會甜 一切隨緣坦誠不固執 人生沒有大志願 只求平凡中的平安幸福 喜好旅遊 踏青 讀書 願和各行各業人士相識增長見識

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七月初《壹週刊》獨家披露，鴻海董事長郭台銘在6月底赴美前夕，親自下令執行「人力降本」專案，目標在1年內可精簡鴻海員工數34萬人，首波裁員行動已在6月30日執行完畢。

據本刊調查：第2波「人力降本」也已經展開，目標9月時將再砍7000人，約是鴻海集團員工數的1%，今年底前不排除還有第3波的行動。

鴻海員工向《壹週刊》表示：考量生產成本、經濟效益等因素，雖然台灣本來就不是鴻海主要的生產基地，但原本鴻海在土城還有1條生產線，而在6月首波「人力降本」後，目前該產線已經關閉，生產人員也已全數資遣離職，也就是說，台灣生產線全沒了，只剩無人工廠的示範線而已。

郭台銘在6月下旬從台灣出發、前往美國威洲後，已經一個多月的時間，期間都沒有回台灣好好與嬌妻子女相聚一番，持續為鴻海轉型以及進擊美國打拚奮鬥。

對於9月是否有第2波「人力降本」行動，目標為1%、7000人一事，本刊向鴻海發言體系求證，截至記者截稿為止，仍未有任何回應。

不同於第一波的「人力降本」以派遣人員、生產單位為主，據本刊調查，9月這波的對象，則是以後勤單位為主，像是行政、財會、總務等部門，有些部門甚至直接減少近1/3的人力。

由於先前已有不少鴻海員工從鴻海轉調到其他子公司任職，各部門的條件與執行方式都有些許不同，也造成鴻海內部訊息紊亂，各種傳言都有，也讓許多員工心情大受影響。

就有鴻海員工向《壹週刊》記者表示：也有聽到傳言說：現在（9月）走還有資遣費，之後就不知道了，但也從其他同事那聽到，對方曾被主管口頭告知：要嘛去大陸，要不就是自己走，2個選1個。由於傳言很多，讓他很擔心自己未來的工作到底會怎樣？

由郭台銘親自下令執行的鴻海「人力降本」專案，目標一年內將69萬名員工，最多可能精簡34萬人力、降低成本約2300億元（510億元人民幣）。

所省下的成本，除作為保留盈餘外，也將用於AI（人工智慧）、自動化、機器人、大數據等投資項目上。

郭台銘並指派由工業互聯網學院、D次集團以及FII三大單位統籌負責這次的「人力降本」專案

其中，A次集團與B次集團由工業互聯網學院負責；C次、D次和E次由D次負責；F次、G次和FII科技服務由FII負責。

 

不去中國或美國就是走人

由郭董親自下令進行的這場體質調整，在鴻海資歷超過5年的員工Ben（化名），之前聽到要進行「人力降本」的時候，因為自己的部門屬於後勤單位，是每家公司都一定要有的，6月底第一波動作時幾乎沒有被動到，才剛想應該沒這樣（被降本）快，沒想到上週就被主管約談，詢問他是否會想去美國還是中國工作，還是另有計畫？言外之意，不言而喻。

Ben指出：主管會這樣說，就是要他選擇，看看是要去中國還是美國的公司單位工作，要不然就是離開走人，讓他頓時覺得前途茫茫。

而自己所屬的單位原本約40人，就他所知，一年後將縮減至20人以下。

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Ben留學回台後就進入鴻海服務，原本以為找到一份穩定、人人稱羨的工作，這段期間內也順利娶妻生子。老婆才剛生完第2胎沒多久，就遇上這波鴻海史上最大的裁員行動「人力降本」。

雖然日後可能要到國外上班，但Ben說：這還算是好的！至少還有選擇，而且是美國、中國二選一。就他所知，其他單位的同事，有些只有中國可以選，甚至是印度、巴西等地，幾乎等於是沒有選擇。

而且因為每個部門的狀況、名額以及主管處理的方式都不同，也造成期間內各式真假消息不斷流竄

Ben表示：甚至曾聽到「只有9月前的前兩波才有資遣費」的說法，這樣明顯不合法的說法也能流傳，就可以知道其他同事心中有多恐慌了。