收藏共享 強摘的果實不會甜 一切隨緣坦誠不固執 人生沒有大志願 只求平凡中的平安幸福 喜好旅遊 踏青 讀書 願和各行各業人士相識增長見識

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總統蔡英文就任滿2週年，勞團勞權公投聯盟今天走上凱道怒吼心中的不滿，重砲抨擊蔡英文選前宣稱「勞工是民進黨心中最軟的一塊」，選後還「2次修惡勞基法」。並以「過勞惡法，害死勞工！」為主題，上演行動劇，勞團穿著過勞衣躺在凱道上，象徵過勞、血汗，嘲諷「政府上台2年，讓勞權倒退30年」。

呼籲民眾參與勞權公投，廢除「勞基惡法」。

對於勞團痛批「2次修惡勞基法」，勞動部澄清，《勞動基準法》新制規定係考量勞動現場之實務需求，兼顧安全與彈性原則，對於勞工權益保障的本意，絕對沒有改變。

勞動部今天指出：《勞動基準法》新制規定之修正，是因《勞動基準法》週休二日規定實施後，各界仍然有希望給予適度彈性的聲音，例如加班時數限制、例假安排及特別休假規定的修法建議，為使規定能更符勞雇實務需求，因而進行修法，並堅持「正常工時不變」、「週休二日不變」、「加班總工時不變」、「加班費計算費率不變」，並無所謂「修惡」。

勞動部說：新制規定讓輪班換班間距11小時規定正式上路，除經勞動部公告之少數例外情形，雇主應於更換輪班制勞工工作班次時，給予至少連續11小時之休息時間。

也使想以加班時數換取補休之勞工有明確之保障，定明補休期限屆期時，凡屬未補休之時數，雇主仍應依加班當日之工資計算標準發給加班費；違法者，得處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

 

此外，讓勞工於年度終結未休畢之特別休假，得依需求選擇遞延至次一年度請休；次一年底未休畢之特別休假日數，雇主仍然必須折發工資。

勞動部表示：這些都是對於增進勞動權益之具體規範，斷不容任以「修惡」一詞，全般抹殺。

對於「輪班換班間距」與「例假七休一」規定之少數例外情形，設定多重把關機制，必須先經中央目的事業主管機關就行業需求會商勞雇團體，並評估確有適用例外規定之必要，送交勞動部；再經勞動部勞動基準諮詢會審慎討論及評估後，始為公告。

至於國定假日是為國家之儀典，配合《勞動基準法》週休二日規定之施行，國定假日已回歸全國一致標準，以避免造成人民作息的困擾。