收藏共享 強摘的果實不會甜 一切隨緣坦誠不固執 人生沒有大志願 只求平凡中的平安幸福 喜好旅遊 踏青 讀書 願和各行各業人士相識增長見識

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在台灣「超時工作」的現象幾乎已是司空見慣，而「慣老闆」似乎在職場上無所不在，不過經調查發現，服務業、醫療業、百貨業以及不動產業裡面最容易發生超時工作的情形，入行前必須三思。

 

根據1111人力銀行上個月的統計數據顯示：服務業、醫療業、百貨業以及不動產業在所有行業裡面發生「超時工作」的比例最高，其中醫療業更是不時有「過勞死」的新聞傳出。

 

醫護人員最常遇到「過勞」班表，表面上工作間隔8小時，但扣掉通勤時間後、剩餘的時間真的夠恢復體力來應付下一輪繁忙的勤務嗎？

而房仲業者則是連假都沒得放！為了能夠提升成交機率，在假日帶客戶看房已是業界常態。

值得一提的是，連外表光鮮亮麗的百貨公司櫃姐也在過勞榜上有名，根據台灣青年勞動九五聯盟的調查，逼近8成（79%）櫃姐在上班期間「禁止坐下」、而其中又有60%的櫃位「根本沒有設置座椅」，長久下來恐無法避免職業傷害。

 

南韓修法護勞工「慣老闆」屢壓榨恐將入獄

慣老闆當心！根據南韓《朝鮮日報》報導，南韓政府通過一項新的勞基法修正案，將對讓勞工超時工作的雇主處以有期徒刑，成為世界上首個「在超時工作情形中，讓資方坐牢」的國家，而新法將於今年7月1日上路。

 

韓新的勞基法將在7月1日正式上路，若雇主違反勞基法讓勞工超時工作，得處「2年以下有期徒刑或2000萬韓元以下罰金」，且就算勞資雙方私下協議，仍屬違法。

不僅如此，新法也規定單一案件將可以「兩罰」處理，舉例來說，違法的公司不但將被法院課以罰金，且與此案有關的主管、人員都可能因此受罰。

 

對此，南韓資方團體「韓國經營者總協會」立即跳出來，呼籲政府不要操之過急，希望政府能先用引導的方式讓勞資雙方自律，而不是直接使用徒刑來改善勞工環境。

即將上路的新法無疑將對資方影響甚鉅，南韓政府如此積極將國家打造成「勞工天堂」，或許將會帶起一股前往南韓「打工度假」的新熱潮。