今年，很多人計畫年後轉職，都會問我，工作要不要先辭掉？
我的建議一律是騎驢找馬，原因不僅僅是要拿到年終獎金，或是生涯安不安全的問題，而是開始找工作時，很多人就會大感意外，發現一個從來不知道的事實：
總有些上班族以為自己重要得不得了，公司很需要自己！他們的心裡經常OS：
沒有我，公司就完了，不是業績變差、客戶跑光，就是一堆同事也會跟著走人…
公司的營業額，我貢獻一半，才領到這麼點薪水，都給老闆賺去了！
公司沒有那麼需要我，而是我比較需要公司
所以工作時，態度倔傲，主管多說一句就不高興，想著「離職給你看」，做起事來也不是太全力以赴，老是想著工作與生活要取得平衡，非要準時下班不可，其實回到家都在掛網或追劇。
等到開始找工作，把履歷丟出去之後，就發現上面這些想法不過是一廂情願，事實根本不是這麼一回事，一來打電話來邀請面試的企業不多，
二來面試之後，要錄用的更少，
三來就算錄用，願意付給現在薪水，一家也沒…
這時候，真相大白，這些人就會知道其實是—公司沒有那麼需要我，而是我比較需要公司。
這是多麼一個殘酷的事實啊，可是說起來，不也是一件好事嗎？從此這些人就會懂得謙虛誠懇，珍惜目前的工作，捧好手上這一碗飯，小心翼翼別讓它摔破，認真負責，和老闆一起努力，打拚出一個令自己安心的前景。
這樣的人，我認識好多個，先來講一名年輕人，姑且稱她安琪。
我這輩子沒見過像安琪這麼嘴尖舌利，而且愛抱怨的人，可是她聰明伶俐，做事又快又好，不得不包容她，問題是她自己沒法擺平內心的各種負面能量，工作兩年之後離職了。
離開公司，才知道公司的好
一離開公司，安琪才知道天大地大，竟沒有容她之身，也才知道自己以前看似聰明能幹，不過是熟能生巧罷了，並無一技之長，所以找不到一份好工作，也拿不到原來的薪水。
後來公司出缺，她來拜託主管說情，老闆心軟，便讓她回鍋。
這次再見到她，是3年後了，安琪像是變了個人似的，不抱怨，不擺臭臉，每天笑臉迎人，這個變化真是令人想像不到，她告訴我：
出去吃盡苦頭，才知道公司的各種好，是我過去不懂事、不成熟，不知道要珍惜。
我再來說另一名中年人的故事。我第一次見到他時，是在一個社交場合，他是一家上市公司的行銷副總，公司名氣響亮，他個人也有超高的知名度，上遍各大媒體，整個人全身四周漾出一圈金邊，看得出正處在人生高峰。
遺憾的是，派頭十足，架勢不小，臉上還寫著驕傲與瞧不起人，我聽到他和朋友說：公司能有今天，一半都是靠我打出來的！
如果不是我這麼會做公關和行銷，讓公司有這麼多免費曝光量，公司哪裡會有今天？
老闆這麼需要我，應該要感謝我，我想最晚今年底應該升總經理。
離開大企業後，認清三個現實
哪裡知道，這個年才走到中間，他並沒有如願升官，反而因為一個事件被炒魷魚。
後來有機會見面時，這位前副總身上那圈金邊消失不見，整個人黯淡下來。
10年過去，偶爾有聽到他在哪家公司負責行銷，但是這些公司倒的倒，收的收，並沒有展現出他當年在上市公司達到的驚人曝光量。
顯而易見的，當年他能夠做出來的媒體聲勢，當然一定有個人的努力，但是企業的光環難道沒有大大加分嗎？後來沒了上市公司這棵大樹，一切見真章，也就不得不清醒過來，發現自己不過爾爾，同時也不得不承認這三個事實：
事實1、厲害的是公司，不是自己。
事實2、是我比較需要公司，不是公司比較需要我。
事實3、公司沒有我不會倒，我沒有公司會垮。
投遞履歷，幫你客觀評估自己
上班哪有不抱怨的？可是抱怨不僅無濟於事，還傷身傷心，我通常都會建議對方做一件事，就是投遞履歷！等到企業回音了，答案不辨自明，便知道還需不需要再抱怨下去。
假使你投遞履歷給100家公司，有20家公司通知你面試，告訴你的事實是有80%的企業認為：你的學經歷或技能條件不符合就業市場的需求。
面試20家之後，有5家要錄取你，告訴你的事實是75%的企業不滿意你在面試時的表現。
在5家對你有興趣的企業中，只有1家願意付你比較高的薪水，告訴你的事實是80%的企業評估你的CP值不高，能領目前薪水就要偷笑。
而整個投遞履歷之後的應徵過程，會讓你明白，只有1%企業願意付你比目前高的薪水，那麼你就要做以下這兩件事：
回去緊緊抱住公司的大腿
努力充實自己，提升競爭力，立志明年換到更好的工作，拿到更高的薪水。
很愛抱怨工作嗎？投遞履歷試試就知道了
不是因為我在人力銀行，才要鼓勵別人投遞履歷，而是投遞履歷可以讓上班族面對事實真相，客觀地評估自己的能力與行情，這顆1年365天都在煩躁不安、蠢蠢欲動的心才能安定下來，謙虛誠懇、腳踏實地過好每一個上班的日子。
當然，投遞履歷的結果如果是和上面相反，恭喜你，就勇敢跳槽吧，也祝福你越跳越高！
轉職潮教戰：自傳這麼寫就會加分
現在的履歷都是制式表格，的確很難在學經歷之外再看出個人的優勢特色，這時自傳便顯得格外重要，也是最關鍵的臨門一腳，決定你是否被通知面試。
履歷的壓軸大戲，是自傳
不少人在人力網站填寫履歷時，每個欄位都填了寫了，臨到後頭碰到自傳卻馬虎了事，寥寥數語一筆帶過，給人的感覺是一身名牌、穿著時尚，卻踩著一雙藍白拖，令人錯愕......
現在的履歷都是制式表格，的確很難在學經歷之外再看出個人的優勢特色，這時自傳便顯得格外重要，也是最關鍵的臨門一腳，決定你是否被通知面試。
自傳，不是申論題，而是填充題
不敢寫自傳、不會寫自傳，是台灣求職者的常態，「逼」得人力網站都推出套用軟體，提供數款制式自傳給求職者套用。
一開始由於款式少，求職者的自傳都大同小異，反而給人資主管不良印象，大大減分；隨著經驗增多，人力網站還加入人工智慧，讓套用的自傳看起來各唱各的調、大大不同。
但你說這樣的自傳就沒有缺失嗎？還是有，這個缺失便是「刻板如一」，眼尖的還是瞧得出來「異樣」。
不寫自傳，通常有兩個原因，
一是自覺文筆不佳，
二是自覺自己沒有什麼好寫的，
其實這些「自覺」都是多慮了，因為自傳有它的基本架構，按著基本架構填空即可。
提筆萬斤重的人，都以為自傳是「申論題」，
不知如何下筆起個頭、談自己，其實有了基本架構，設下大綱，自傳不過是「填充題」，簡單輕鬆。
自傳的基本架構，大致如下：
1.家庭背景
2.求學過程
3.校園表現&社團生活
4.專業能力
5.人格特質
6.工作經歷
7.特殊表現
8.證照
大部份的人會按著以上的成長順序一段一段寫，從家庭寫到求學，再寫到工作，這樣最不會出差錯，適合社會新鮮人。
不過如果是工作資歷深者，我倒是建議從工作經歷、特殊表現、專業能力開始寫起，先著墨工作上的優勢，至於家庭或求學則在其次，不寫亦可。
寫自傳有小撇步
自傳要成局，至少要寫500字，少於300字稍嫌單薄，會讓企業認為你的自傳草率陽春，而推斷你求職的誠意不足、用心不深。
段落至少分三段，每段約100字，方便閱讀。
至於該寫那幾段，可參考上述的基本架構，挑選出自己的優勢來加以著墨，不必像流水帳似的從小寫到大。
比如你是應屆畢業生，沒有工作經歷，就可以強調校園表現、社團生活、專業能力、證照等，來突顯你和應徵職缺的相關性，像適用的能力與個性。
又，如果你已工作五年，就可以多著墨在工作經歷、特殊表現、對公司的貢獻度，以及人格特質等。
或，如果你已位居管理職，就可以強調帶領團隊的理念、作法，以及跨部門溝通整合的能力，最後一定要談到自己對公司的實際貢獻。
文章寫得再好，都要讓讀者有喘息的空間，以下是幾個建議：
1.每段約100至150字
2.段與段之間，空一行
3.多使用條列式說明
4.如果是敘事體的自傳，最少三段有一個標題，還可提綱挈領，幫助讀者掌握重點
常見三個毛病
應屆畢業生寫自傳，有以下幾個通病：
1.坦白老實到有點傻
比如蹺課、作弊、記過、被三二留級等，可以省略不必提，除非你學到了教訓，並徹頭徹尾改變了自己，有非常戲劇性的轉折，可以看出你的決心毅力，否則你的坦白不會從寬，而是嚇跑企業！
還有另一種常見的坦白，也很白目！比如寫到還在準備公務員考試，企業看了都會這麼想：那你現在是不會對工作全心投入囉？那你考上了不就拍拍屁股走人了嗎？
還有人會寫到，因為考不上公務員，所以打算來找工作，也會讓企業覺得自己是其次的選擇，而你志不在此。
2.裝熟、拍馬屁
比如謙稱自己是「弟」，滿篇都是「弟如何如何」或「懇請兄如何如何」，這種裝熟很老土，徒讓人啼笑皆非。
也有拍馬屁到讓人覺得肉麻，比如「貴公司是數一數二的大企業」、「能在 貴公司工作是三生有幸」..這些抬捧的話都是過了火，反倒讓企業覺得渾身不自在。
3.寫錯字、用錯成語
我每天都在看同事打的報告、日誌、企畫案，寫錯字或用錯成語，在年輕人是非常稀鬆平常，他們也不以為意。
可是若發生在寫自傳，這樣的缺點就會被放大，企業會解釋成隨便、不用心、沒誠意等，一定會扣分，不能不注意。
加分，有三個原則
對於自傳，我的看法是寧願中規中矩，也不要出錯或突兀，起碼做到不被減分。
想加分，則有幾個建議如下：
1.相關性
不論是學校表現或工作經歷，都要和應徵的職缺有相關性，否則對方要吃素麵，你來一碗大大的牛肉麵，反而拍到馬腿上去了。
2.貢獻度
不論是社團生活或職場表現，都要清楚講明自己的具體貢獻，能將貢獻以數據加以量化則更有說服力。
3.優異的表現
在自傳著墨優異的表現，常會在面試時，被面試官提出來問你，可以加強對方的印象。
所謂優異的表現，比如獲邀參加國際性會議、在全國性競賽脫穎而出、業績連三年奪得冠軍等。
文章定位：
