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長庚砸40億！年終6個月加1.5萬

醫護人員最被批評的就是工時長，甚至血汗班表，不過部分醫院的年終讓人很羨慕！

像是長庚醫院去年才剛傳出醫師出走潮，沒想到今年年終卻讓大家跌破眼鏡，先砸40多億元「年終加碼」，每位員工6個月底薪加1.5萬元，振興醫院3.75到4個月，比去年多。

急診室病患進出，醫生護士忙翻天，勞基法修法後，醫護人員的勞動權益首當其衝，白色巨塔內的「血汗」刻板印象，到年終反而讓人跌破眼鏡。

一度傳出醫師出走潮的長庚醫院，過去幾年盈餘，從2014年27.8億元、隔年 40.5億元，到2016年102.7億元，榮登「獲利王」寶座。

為了留住人才，今年長庚醫院豪砸40億，幫員工添年終，6個月底薪加1.5萬元，平均來算，每位醫師可拿2到30萬元，護理員也破10萬，同樣年終笑開懷的還有振興醫院，3.75到4個月，比去年多，彰化基督教醫院2.8個月也很大方。

彰化基督教醫院副院長周志中：我們的業績，營業額戰力翻了1倍，每年（年終）原則上是2個月以上，每年做一個微調。

在越南的台商，也能享有台灣醫療團隊的即時協助，彰化基督教醫院因為海外盈餘回饋，今年年終，9年資歷專科護理師破14萬元，櫃台或行政人員也有5到6萬元。但畢竟醫師結構特殊，光看年終不見得能跟「多金」畫上等號。

三軍總醫院主治醫師楊聰財：有做有錢、多做多給，所以可能甚至有的是一個單位，一群人拼團體績效。

 

北醫體系才剛喊加薪3%，今年年終照舊，行政人員1.5個月，醫師最多12萬元，軍公教加薪3%三讀才剛過，企業也響應加薪。

中華電信調薪3.54%，日月光3%，第一銀行也加薪3%，企業拚加薪，部分醫院的高年終，也讓民眾覺得好羨慕。

 

年後轉職潮！面試注意三大地雷　遲到、爽約最大忌

每年春節後都是轉職旺季，許多人都想趁機轉換跑道，而換工作的第一關就是要到新公司面試，如何在眾多求職競爭者中脫穎而出，讓面試官留下好印象是一門高深的學問！

專家表示：除了基本的服裝禮儀要注意外，面試時的「三大地雷」也可能會讓企業考慮不錄用。

根據勞動部求職網站《台灣就業通》公布，「2017企業徵才喜好大調查」，針對1000多家企業進行調查，發現在今年第一季有60.6%的企業有徵才計畫，而錄取與否的關鍵在於「有無相關經驗」及「是否具備專業知識」，許多企業也建議求職者可以彙整過去曾參與的專案，幫助提升面試錄取率。

面試又有哪些地雷需要注意呢？

根據調查發現「無故爽約、遲到」為企業最大地雷，高達75.29%不想錄用，面試守時是對企業最基本的禮貌，若爽約很有可能會被企業列入黑名單，而第二名「大肆批評前公司」則有46.71%，調查指出規模越大的公司會越在意求職者過去的工作表現，若是批評前公司，會讓企業認為求職者是為了掩飾自己的缺失，因此離職前應該做好工作交接，和前雇主好聚好散。第三名則是「一問三不知」有45.63%，事前完全沒做功課也是求職大忌，

接下來四、五名分別是「父母、親友陪同面試」，以及「面試只關心薪資，不關心工作內容」。

該調查時間為2017年11月20日至12月7日止，調查方法以電話訪問方式進行獨立樣本訪問；有效樣本數為1,109筆，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.93%。