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勞動部勞動法務司副司長傅慧芝今天表示：106年收到2007件訴願案件，以勞基法、勞保條例跟就服法為大宗。

傅慧芝舉例，有部分雇主認為加班一律換補休並無違法，但勞工加班，依照勞基法規定，雇主應給予加班費，若要換成補休，選擇權在勞工而非雇主。

勞動部今天舉行勞動部例行業務說明：會中勞動部勞動法務司副司長傅慧芝說，根據統計，勞工行政事務的訴願管轄業務，收辦案件數為2007件，其中以「勞動基準法」、「勞工保險條例」及「就業服務法」為訴願案收件數前3大類，分別為640件、519件及351件，以上合計占該年度訴願案件比率約75%。

傅慧芝表示：訴願決定撤銷及直轄市、縣（市）政府自行撤銷原處分者，共計169件，約占決定案件數2064件的8.19%，可因訴願制度獲得救濟；另訴願人不服訴願決定提起行政訴訟部分，106年度收受法院裁判結果，駁回計172件，占收到裁判案件197件的87.31％，與105年度81.82％相較，表示多數案件法院仍贊同勞動部訴願決定結果。

至於為何雇主遭罰會想要提起訴願，傅慧芝舉例，加班換補休部分，有部分雇主認為加班一律換補休並沒有違法，但勞工加班，依照勞基法規定，雇主應給予加班費，若要換成補休，選擇權在勞工而非雇主。

傅慧芝也說：也曾有雇主不服因勞工離職未辦理交接，或工作出錯造成損失扣發勞工薪水而被裁罰提起訴願，但其實工資是勞工跟其家屬維持生活的主要來源，雇主不得扣發工資。

她表示：雇主若因勞工違約或侵權造成損失，在責任歸屬，金額多寡未確定前，其賠償非雇主單方面所能認定而有所爭議，雇主可請求當地主管機關協調處理或循司法途徑解決。