收藏共享 強摘的果實不會甜 一切隨緣坦誠不固執 人生沒有大志願 只求平凡中的平安幸福 喜好旅遊 踏青 讀書 願和各行各業人士相識增長見識

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勞基法修法日前完成三讀，草根影響力基金會民調顯示：逾60%受訪者認為，此次勞基法修法對資方有利，讓勞動權益大倒退，71%贊成針對此次修法內容再協調。

草根影響力文教基金會今天舉行「再修勞基法，民意如何看」民調發表會，調查於12日至17日委託線上市調單位進行網路問卷調查，有效樣本數1120份，在95％信心水準下，正負抽樣誤差值為2.93個百分點，受訪者以30至39歲居多（43.5％），其次是40至49歲（23.5％）、20至29歲（2.6％）。

調查顯示：40.5％受訪者贊成為了保障勞工選擇權，應鬆綁法律、製造彈性，但有30.6％持反對意見；42.5％受訪者不贊成將原來特休假未休完可強制換算工資，修改為特休假可遞延1年，但有35.3％受訪者則表示贊成。

工時部分，調查發現，47.7％受訪者不贊成將現行1個月工時不得超過46小時修改為54個小時，但有21.9％贊成；61.2％不贊成輪班工時間隔11小時改為8小時，15.9％則贊成；而58％受訪者不贊成將七休一修改為14休2，14.9％則贊成。

調查也指出：63.7％受訪者認為業者為降低人事成本，會要求員工依法休假或增加工時，將導致變相減薪，71.3％贊成對修法內容再做進一步協調，62.8％受訪者認為此次勞基法修法對資方有利，61.8％認為此次修法讓勞動權益大倒退，59.9％受訪者不贊成此次勞基法修法內容。

 

全國產業總工會理事長莊爵安表示：此次修法引起如此反彈，是因為修法時間點和目的值得商榷，除了實施不到1年就修法，且多數勞工認為修法是給企業主彈性；以鬆綁七休一為例，符合特定行業許可就可適用，若以後某家企業這樣運作，別家為了維持競爭力也跟進，將造成惡性循環。

 

政治大學勞工研究所教授劉梅君表示：從其他國家文獻研究可發現，長工時和企業競爭力無必然關係，台灣過去經濟奇蹟建立在長工時、低工資上，時代在進步，應該換來往上提升的社會發展模式，現在卻比過去更沉淪，這次修法大家都覺得資方大勝利，是給資方彈性，不是給勞方彈性。

 

劉梅君指出：長工時、低薪這種模式無法讓台灣跳脫困局，出口導向的產業用這種方式和國際競爭，只會走入死胡同，而內需產業更應該支持提高工資，否則老百姓沒能力消費，內需產業也會跟著蕭條，而產業一定要痛定思痛，進行轉型。