收藏共享 強摘的果實不會甜 一切隨緣坦誠不固執 人生沒有大志願 只求平凡中的平安幸福 喜好旅遊 踏青 讀書 願和各行各業人士相識增長見識

1,915愛的鼓勵 35訂閱站台

賴香伶將向勞動部提4建議

加班換補休屆期縮到半年比較好

針對《勞基法》修正案通過，台北市勞動局將向勞動部提出四大建議，局長賴香伶15日表示：身為一個勞工主管機管，有義務提出負責任的想法。

她說：勞動局提出來的都是好的方案，今天提出來的跟摃中央毫無關係，更向勞動部喊話，希望在3月1日新法上路前能夠修正施行細則。

北市勞動局上午舉辦「勞動局30周年回顧與展望」記者會，並針對日前《勞基法》修法後提出因應作法，表示將向勞動部建議部分修正施行細則修法或函釋，包括加班補休「屆期」核算工資如何實現、每3個月累計加班時數的認定、勞資會議同意後限期備查等問題，希望中央儘早在新法實施前補足法規缺漏，讓勞雇雙方的法律遵守與地方政府的執法都有明確規範。

賴香伶說：在加班換補休的時間，中央提出1年內補償，沒休完給加班費，但是依據過去經驗，她認為將屆期縮短至半年內會比較好，希望中央可以參考地方的實務經驗。

北市勞動局未來的實行重點

賴香伶則說：她呼籲北市280幾間仍未設立勞資會議的上市上櫃公司盡快在3月1日前設立登記，增強勞工在勞資會議裡不會淪為「被決定」的角色，強調勞方代表若是資方指派的，絕對予以駁回。

至於今日所提出的種種建議是否能代表整個北市府以及台北市長柯文哲的意見？

賴香伶說：她已經向市長做因應方案的報備，我們的立場就是在法可執行、可長期落實的原則下提出我們專業的意見，包括我們認為中央可接納修正的意見，至於其他局處，賴香伶則說，各局處各有自己的專業，但相信台北市的事業單位都會想要一個公平的產業環境以及勞動環境。

勞動局也表示：未來的執行方向會著重在4個重點，

首先，為了防止勞工過勞危害，勞工健康狀況會列為《勞基法》第84條之1工作者保護核定要件，並審查企業提出的《勞基法》第84之1條責任制勞工的約定書。

其次，落實企業內勞工參與制度，啟動強化勞資會議輔導計畫，優先將鎖定勞工200人以上事業單位輔導設立並召開勞資會議，第一波鎖定北市上市上櫃公司未設置勞資會議的283家限期查處。

第三，針對違法事業單位實施專案勞動檢查，除了針對醫療、運輸等重點行業檢查的輪班間隔、連續工作天數及加班工時部分，也將鎖定保全、客運、貨運等高工時行業進行勞檢。

 

最後，勞動局也會辦理勞教課程，希望能增進勞資雙方對新修法規及勞資會議的認識。

 

北市勞檢首波鎖定283家上市櫃公司

台北市勞動局長賴香伶昨日表示：勞基法修法完成後，為落實企業內勞工參與制度，將啟動強化勞資會議輔導計畫，首先將鎖定勞工200人以上事業單位輔導設立並召開勞資會議，第一波鎖定台北市上市上櫃公司未設置勞資會議的283家限期查處。

哪些公司或企業

北市府表示：基於勞檢效果與現行規定，不能對外透露。

惟據了解，勞動局曾突襲檢查部分金融業者，此外，設在內湖與南港的軟體公司 ，被盯上的可能性最高。

北市勞動局昨天舉辦「勞動局30周年回顧與展望」記者會，賴香伶強調召開記者會的目的，是要反應第一線人員對於修法疑慮，並提出善的建議、好的方案，勞動局將向勞動部建議部分修正施行細則修法或函釋，希望於3月1日正式實施前補足法規缺漏。

 

賴香伶表示：例如加班補休「屆期」核算工資如何實現、每3個月累計加班時數的認定、勞資會議同意後限期備查等問題，希望中央儘早於新法3月1日實施前，補足法規缺漏，讓勞雇雙方的法律遵守與地方政府的執法都有明確規範。

勞動部表示：目前擬訂施行細則配套條文，對於各界意見會審慎研酌，並感謝賴香伶的建議。

為因應修法帶來的衝擊，勞動局已擬定數項重點執行方向，除限期查處前述的283家企業外，還包括：

一，勞工健康狀況列為勞基法第84條之1工作者保護核定要件，並提出防過勞策略，審查企業提出的勞基法第84之1條責任制勞工的約定書，防止勞工過勞危害。

二，針對違法事業單位實施專案勞動檢查，除了針對醫療、運輸等重點行業檢查的輪班間隔、連續工作天數及加班工時部分，並將鎖定保全、客運、貨運等高工時行業進行勞檢。

此外，勞動局已於官網設置「勞資會議專區」，勞工可以上網進入專區下載、查詢已設立勞資會議的事業單位。

勞動局也會辦理勞教課程，增進勞資雙方對新修法規及勞資會議的認識。