收藏共享 強摘的果實不會甜 一切隨緣坦誠不固執 人生沒有大志願 只求平凡中的平安幸福 喜好旅遊 踏青 讀書 願和各行各業人士相識增長見識

1,915愛的鼓勵 35訂閱站台

新任行政院長賴清德上任後，新團隊將一例一休修法視為首要任務，為保障勞資雙方權益，行政院已著手啟動修法意見調查，除勞動部、經濟部外，更從勞動政策公聽會與立法院各項立委提案中，整理出四大方向，作為給企業彈性修法參考。

特別休假 可延1年使用

據了解，目前有可能的修法四大方向，包括給予雇主彈性，每月延長工時至54小時或採每季總工時制等現行彈性工時制度、特別休假可遞延1年使用，為了保障勞工權益，加班時數換補休必須依照加班費比例更換；另外，也將檢討休息日加班做1給4的機制。

勞動法權威、文化大學法律系教授邱駿彥表示：如果真要修法，不要忘記當初修法目的，就是為了實現蔡英文總統的勞動政策「縮短年總工時」，但《勞基法》新制確實有些細部的問題要調整，必須在給予企業彈性同時，兼顧勞工權益。

做1給4 不利勞資雙方

邱駿彥認為，新制需要調整部分，包括休息日加班費「做1給4」、特別休假應可遞延1年、雇主對特別休假的變更權、檢討變形工時制度和加班費換補休比例，特別是《勞基法》第24條第3項「做少給多」的部分，對勞資雙方都不是有利。

邱駿彥指出：「做1計4」會讓雇主要求勞工要做滿4小時、8小時才走，將無法達成縮短工時目的，而且休息日加班時數也應覈實計入每月加班上限，而不是「做少計多」，這樣才能維護勞工權益、讓雇主保有運用加班工時的彈性。

加班時數 宜做總量控管

在每月加班時數的部分，邱駿彥認為，不應該再放寬至54小時，而是要改以3個月或半年加總一次的總量控管，例如每月加班上限46小時，若採6個月總量控管時，半年加班上限可調整至250小時，讓雇主在這中間有運用彈性，但又能達到縮短總工時的效果。

除支持特休假可遞延1年，他也指出，在勞工因新法有特休假排定權，如果發生爭議時，雇主必須要負舉證責任證明有迫切需要，讓勞資雙方要有對等的工具能使用。

「一例一休」衝擊 政院速提解決方案

新任行政院長賴清德昨天宣誓就職，各部會完成交接後，新內閣隨即召開第一次行政院會，通過撤回明年度「中央政府總預算案」及明年度至108年度「中央政府流域綜合治理計畫第三期特別預算案」。

行政院發言人徐國勇表示，預計下周四行政院院會提出新的總預算案，通過後，會在立法院開議前，送達新的總預算案。

因應內閣改組，行政院基於對立法院的尊重，援例主動撤回先前函送立法院審議的預算案。

主計總處強調：兩項預算案重編，將在不增加差短、不增加舉債下，重新依檢討原則辦理，包括新增計畫經費需求，應自行檢討減列原編歲出作為相對財源支應；以及因客觀情勢條件改變，或對近日外界所提建議，認為確屬合理且必要的部分，檢討修正。

賴清德上任後，第一支箭是否射向「一例一休」，備受矚目。

賴清德在受訪時表示：會以務實態度面對一例一休的衝擊，「務實提出解決方案，踏實來做。」

至於是修法或微調？他與相關部會討論後，「會很快地向社會報告」。

內閣改組後第一次院會，高雄市長陳菊、台南市代理市長李孟諺、台中市長林佳龍、桃園市長鄭文燦、新北市副市長李四川、台北市副市長陳景峻都出席。

台北市長柯文哲昨天說：他會出席14日行政院會，以表示支持。