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台積電高薪好誘人 碩士新鮮人年領148萬

校園徵才季即將登場，晶圓代工廠台積電今年預計招募3000至4000人，一位新進碩士工程師年薪估計約新台幣148.5萬元。

台積電表示：今年10奈米製程出貨將會快速放量，10奈米製程生產基地中科廠將是今年徵才重點，主要鎖定半導體設備、製程整合、測試、技術研發與資訊技術人才。

因來自國際人才多，內部溝通聯繫採雙語並行，台積電設定徵才英文能力標準要TOEIC 550分以上。

台積電雖然起薪維持不變，博士學歷新鮮人起薪6萬元，碩士起薪4.5萬元，學士3.8萬元，不過，隨著營運獲利不斷成長，員工分紅也水漲船高，整體薪酬同步增加。

以一位新進碩士工程師為例，全年整體薪酬已達33個月本薪水準，包括12個月的本薪及固定2個月的年終獎金，還有19個月的員工分紅，年薪估計約148.5萬元。

正港新貴在這裡！台積電員工分紅破百萬

台積電每年年後董事會都備受市場關注，因為這次董事會除了通過去年度財報外，股利政策與員工分紅也會出爐。

根據14日董事會決議，台積電這次股利擬配發每股7元，創下21年來新高，除了股東荷包進帳不少，台積電員工分紅也羨煞一般上班族，以目前台灣員工數4.2萬人概算，平均每位員工分紅突破百萬，達106.75萬元，高於去年。

台積電股利政策出爐，股東員工荷包滿滿

台積電去年稅後純益3342.47億元，年增9%，獲利寫下新高，全年每股盈餘達12.89元，以台積電股本約2593億元，每股配發7 元現金股利，推算等於要發出約1815億元現金，其中，到去年底為止，第二大股東國發基金持股約16.53億股，等於台積電又幫國庫賺了約115.7億元。董事長張忠謀個人也有約8.75億元可入袋。

看看台積電1994年上市以來，就算2002年、2003年營運在谷底，最少也發了1元、0.8元的股利，且近10年以來，每年都有3元水準，最近兩年更是超過6元，累計掛牌以來到今年，發放每股股利達約88.8元，相當驚人。

除了股東外，台積電員工也很幸福，以台積電每年員工紅利約占盈餘的13.5%，董事會也通過將提撥約448.36億元做為員工現金獎金與酬勞，台積電說明，約448億元的員工現金獎金與酬勞，半數已在去年每季季後發放，另半數則將在今年7月發放，光是這筆獎金酬勞，平均每個員工就已經晉升年薪百萬一族，更何況台積電本身薪資不差，也難怪台積電的待遇經常是網路上最夯的話題，如日前「台積電工程師做到40歲能賺多少？」就引起網民熱議。

接班跡象？兩共同執行長將任董事

除了台積電今年盈餘分派情況受到外界矚目，14日董事會還有一項議案受到關注，就是台積電的接班佈局，由於農曆年間，董事長張忠謀在夏威夷家中摔傷，引發市場疑慮，市場更以台灣半導體協會理事長將改選來影射台積電的接班計畫，不過事實上，台積電兩位共同執行長劉德音與魏哲家，各有任務執掌，點名魏哲家角逐理事長，與接班無法劃上等號。

「接班時程可能會比原先想的快一點，因為如果要10年的話，都95歲了」，這是張忠謀在去年底運動會時的說法，市場也高度關注，台積電明年將進行3年一任的董事改選，這次董事會決議讓董事人數增至10人，並將於6月8日股東常會增補選2名董事，授權董事長張忠謀提名兩位總經理暨共同執行長劉德音與魏哲家為董事候選人，雖然台積電表示，這項安排外界不需過度解讀，但還是讓人有種接班計畫又更進一步的感覺。