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規避一例一休？正職變工讀薪水少20000

1名在餐廳擔任外場人員的吳小姐控訴，任職的餐廳，疑似為了規避一例一休，鑽政策漏洞，強制她從元旦當天，從正職轉為計時工讀人員，雖然工作時數變少了，但薪水減少將近20000元，對生活造成很大影響，不過，餐廳老闆娘則出面回應，指稱是因為吳小姐太常請假，才會出此下策。

投訴人吳小姐：難道做一個老闆就有這種權力，可以隨意把正職轉為工讀嗎。

突然被告知，變成了計時工讀人員，在餐廳擔任外場服務生的吳小姐，既生氣又無奈，認為老闆是為了規避一例一休新制，鑽政策漏洞。

投訴人吳小姐：說我休假太多，從1月1日開始要從正職轉成工讀生，改成工讀的話就沒有休假，也沒有勞健保的補助，每天就是要趕6點~9點去上班，比方說晚上有事情會延到晚上的事情，就不能做了。

吳小姐懷疑，疑似因為先前跟老闆夫妻有嫌隙，才在元旦當天，被強制轉為工讀，她指控，8月到職時就是正職，1天工作9個多小時，1個月薪水34000元，月休5天，計時人員每天只工作3小時，時薪150元，算下來，1個月就少領近20000元，雖然工作時數變少了，但卻沒得休假，也沒有勞健保，直批根本犧牲員工應有權益，更秀出錄音檔…。

投訴人吳小姐vs.餐廳老闆：你沒有經過我同意，調我做工讀，因為我是老闆，我有問會計師了。

對話內容，火藥味很重，這間遭指控的餐廳，位在台北市文山區，老闆夫妻都是中國籍，實際回到店裡，老闆娘也有話要說。

遭指控餐廳老闆娘：她31日沒來，1日、2日也沒來，所以就沒有人了，我們還馬上找了一個人來頂替，有時候她上午上班下午就走了，之後就是按勞動法規定，10天之內如果提前跟她說，她之後可以不來上班，把薪水給她讓她去找工作。

餐廳老闆娘直言：是對方太常請假了，甚至跨年連假也不願到班，整個店裡鬧空城，才會出此下策，並非要規避法令，後來才得知強制轉計時人員是違法行為，會對吳小姐進行補償，但未來也不會再聘用，一例一休剛上路，勞資糾紛立刻上演。

讀者說：欲加之罪、何患無辭