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光復節彈性連休4天？機率不高…

因勞基法修法未過，下周二台灣光復節是勞工今年多出的第二個國定假日，並將再度出現公民營放假不一狀況。

當天公部門上班、學校上課，所有勞工依法放假，但因股市不休市，金融證券事業單位必須有部分勞工上班。

至於國定假日逢周二，勞工能否比照以往彈性連放四天假？現行彈性放假規定只適用全國都放假的國定假日，政府機關才能挪移，單屬勞工的國定假日若要彈性放假，必須勞資協商。

 

勞基法即將刪除勞工七天國定假日，由於法案還未三讀，928教師節是勞工多放的第一天國定假日，當時因勞工放假、老師不放假，股市也決定開市，被喻為「史上最混亂的國定假日」；後來當天巧遇梅姬颱風侵台，全台都放颱風假，軍公教勞通通放假，原本可能出現的放假爭議意外解套。

 

但也讓新政府下定決心讓勞基法儘速通過，於立院開議後於立院發動攻勢，於本月5日強行通過初審。

根據估算，立院最快要到11月初以後才能完成三讀，因此勞工至少還有10月25日光復節、10月31日蔣光誕辰紀念日可以放，11月12日國父誕辰紀念日能不能放，則要看立院議事而定。

 

下周二光復節，依法只有勞工可以放假，軍公教都要上班，學校也要上課。

不過，當天股市維持開市，證券及銀行等事業單位必須正常運作，部分勞工必須出勤；對於出勤勞工，雇主必須給付加班費，或經協商補假一天。

 

過去國定假日逢周二或周四，於前一個或後一個周六補上班，即可彈性挪移連放四天假，下周二光復節勞工可否比照辦理，即10月24日周一放假，連放四天假?

 

勞動部表示：彈性挪移是根據行政院去年修正的政府機關調整上班日期處理要點，必須是公部門的國定假日才適用，光復節因公部門要上班，無法比照；民間企業若要比照，可經由勞資協商決定。

若是勞基法修法通過，全國放假一致後，即可比照。