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家樂福工會要求勞檢 總經理：可以一起改善

連續多年在勞動部公布的「血汗企業」中擠進前十名的台灣家樂福公司，近日又傳出勞工超時工作的消息，甚至傳出工會向政府申請勞檢，事後總經理卻向員表示：「為什麼申請勞檢前沒先跟我說？」

 

Yahoo奇摩新聞特地採訪到了家樂福工會理事長藍世華，他強調工會不是想跟公司作對，只是希望資方能多聽聽勞工的聲音。


家樂福工會理事長藍世華接受Yahoo新聞採訪時表示：其實工會早在民國100年就已經成立，當初就是因工時過長，一天可能高達14小時，並且經常未給付加班費，讓許多員工十分不滿，而如今工會已成立滿五年，當初的問題卻尚未解決。

 

藍世華指出：因為公司換了新任法國籍總經理，對台灣的市場與狀況可能沒有那麼了解，因此許多時候員工的意見沒辦法有效率地傳達、處理，對各分店的主管無法正確約束，造成10家家樂福中可能就有9家違反勞基法的狀況。 
 
在別無他法的情況下，工會因此向政府提出勞檢，事後卻收到總經理的來信，內容提到「你為什麼不先通知我，讓我改善，若是不好再通知勞檢呢？」更強調「如果你不喜歡公司，那麼歡迎離開」，如此強硬的態度讓員工十分錯愕。

 

藍世華認為：或許因為總經理是外國人的關係，不太明白勞檢的意義。

 

工會其實也只是希望能得到公司提出的改善方案，並非要與公司作對，只期盼資方能多多聽聽勞方的聲音，讓台灣的勞工環境更加友善。

對此，家樂福公關經理表示，是翻譯過程造成誤會，他也強調總經理的回覆主要是希望能第一線聽到員工的心聲，雙方一起討論並一步步改善，並沒有其他意思。

核稿編輯：魏嘉珍、沈孟燕、陳宥儒