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強制公布薪資 工商界憂勞資對立

台灣低薪情況嚴重，國民黨立委曾銘宗昨表示，企業除了合理分紅給受雇者外，更應主動公布薪資水準，才能讓企業間保持良性競爭，使台灣整體薪資環境提升。不過工商團體則回應，若公司公布薪資水準，可能會造成嚴重的勞資對立，更會形成惡性挖角。

 

行政院主計總處統計，去年台灣有68％的受雇者月薪不到4萬，且有38％的受雇者每月薪資在3萬元以下。

 

曾銘宗說：造成低薪原因包括老闆分享盈餘比例從1991年的50.9％，降至2014年43.9％。

此外，教育政策失靈，台灣20年間大學暴增100家，大學畢業生暴增16萬人，也造成社會新鮮人普遍低薪。

 

曾銘宗昨舉行「上市（櫃）公司公布薪資水準及調薪情況之可行性座談會」，邀集經濟部、勞動部、證期局、工商協進會、工總、商總、中小企業總會、證交所、櫃買中心等單位代表，共同討論台灣低薪問題，並討論強制上市（櫃）公司公布薪資水準及調薪情況的可行性。

 

曾銘宗強調：去年上市櫃公司自願公布調薪情況者僅179家，是否強制公布調薪狀況，值得討論。

 

證交所組長陳長惠則說：證交所編制「台灣高薪100指數」，供各界參考。

 

另根據現行上市（櫃）公司資訊揭露法規，已規定企業年度財報裡必須揭露員工福利費用總數，內容包括薪資、勞健保、退休金、浮動獎金與其他福利。若有共識，未來證交所也願意配合調整。

 

工商協進會副祕書長邱一徹表示：造成低薪現象的原因很多，美、日歐洲各國也都有此現象，不應把低薪現象歸責給企業，若強制企業公布薪資，恐造成更嚴重勞資對立以及惡意挖角。

 

工商協進會律師孫小萍指出：年輕人才外流，有很多人是為了培養國際觀，不一定是因為薪資過低。

薪水屬於總體經濟問題，若政府強制立法，反而會直接干涉公司營運，甚至暴露員工個資。

 

金管會證期局副局長張振山則表示：國際文件顯示，公司自願揭露的效果遠大於強制，目前自願揭露調薪資訊的企業並不多，若能提供誘因、用市場機制鼓勵較具良性效果。