收藏共享 強摘的果實不會甜 一切隨緣坦誠不固執 人生沒有大志願 只求平凡中的平安幸福 喜好旅遊 踏青 讀書 願和各行各業人士相識增長見識

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這樣的求職福利也太好了吧，一位求職新鮮人說：自己面試時碰到超好主管，竟說她求職起薪開太少，主動幫忙加薪，這位新鮮人大受感動，把事發經過PO上網，網友都說主管人也太好，好想到這間公司上班。

 

求職新鮮人面試時，通常對薪水不敢要求太多，但現在竟有公司主管覺得部分員工開價太低，主動幫忙加薪。

事情發生在這名網友身上，大學畢業求職，被主管要求對薪水開價，想起學長姐的告誡，開了3萬元，以為會被砍價，沒想到主管認為太少，主動幫忙加薪，大受感動。

 

把事發經過po上網，引發熱議，覺得主管人超好，在那上班一定很幸福，而其實之前因為福利好，還提供床舖給員工午休，被評選為百大幸福企業，位於台中龍井的這間電機公司，也對新鮮人非常友善。

 

新進員工：填履歷表，我有填我理想中的薪資，一般大學生出社會只有22K，可是這裡不是那麼低。

新進員工：薪水的部份我是覺得都是還可以接受，其它加給也都蠻多的。

 

完全沒經驗的新鮮人，進公司不到一個禮拜，還處在學習階段，每天工作8小時，薪水就超過22k，待遇比一般企業起薪高，但公司到底是怎麼評估，新鮮人起薪該給多少。

 

電機公司經理陳清泉：我們有很明顯的一個，薪資結構的狀況之下，我們會依照他所有的條件包括他的，相關證照還有相關經驗，這些來講，我們會告訴他，你這樣開下來的薪資是太低的。

 

經理強調，通常以員工要求作為起薪基準，怎麼算都一定超過22k，如果有學歷、證照等相關證明還能再加成，起薪最高可達3到4萬元，許多學生還沒畢業就已經請親友打探，想到這來工作，或許就是新鮮人對起薪都不敢太要求，普遍只有22K，主管主動加薪的狀況太少見，才會引起高度討論。