收藏共享 強摘的果實不會甜 一切隨緣坦誠不固執 人生沒有大志願 只求平凡中的平安幸福 喜好旅遊 踏青 讀書 願和各行各業人士相識增長見識

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在公務機關打混三十餘年，認識無數各機關各階層的工作伙伴，打從退撫年金制度改革討論初始迄今，幾乎看不到，也聽不見所謂抗拒“改革＂的聲音，這一群相對理性，多半是溫良恭儉讓一族的軍公教人員，這陣子為什麼反應這麼激烈，除了可能退休給與會實質減損之外，主要是來自自居“改革者”的傲慢與底層觀念錯誤及刻意假造數據，極度傷害所謂“被改革者”或“既得利益者”的尊嚴與情感。

 

改革當然會痛，但切不可在傷口上灑鹽；改革會痛，需要的是安撫，需要的是溝通，需要的是同理心。我們的所謂改革者，有跟基層同仁溝通嗎？有同理心嗎？軍公教人員是社會中堅力量，多數自認為中產階級，中產階級是社會的穩定力量，中產階級的待遇是社會的標竿，臺灣社會之可貴在於多元與自由。

 

軍公教人員來自士農工商的家庭，他們的子女也會流向士農工商各階層，我們是個混居的社會，竹籬笆早已打破，軍公教人員與普羅大眾無異，只因有心人士的煽動與領導階層的傲慢，導致所謂階級上的虛無對立，揮之不去，如影隨行，請告訴我在誰反對改革？

 

多麼偉大的語辭“改革”

誰先搶站文字的獨占使用權就是改革者嗎？只要提出不同意見就是反改革嗎？是誰說了算？是那個手戴金錶，引用錯誤數據，以早已不存在的極端案例當作普遍現象，高舉改革大旗的所謂“改革者”嗎？

 

是先說先贏嗎？我們的卑微要求只是懇請踐行程序正義而已，只是基本尊重與尊嚴而已，行政院年金小組已對外說明102年1月底才提出改革方向，為什麼考試院獨自針對公務員已向立法院提出相當具體的方向，那麼目前所謂的溝通與座談不就成了虛應故事的空談？稍一表示意見，一頂反改革的紅帽子就祭出，猶如血滴子一般殺無赦；主政者千不該萬不該去鼓動人民反對公務員的情緒，說什麼相對剝奪感。

 

公務員從來不是勞工的敵人

從來都不是勞工的對立者，勞資關係、勞資關係談的就是勞工與雇主的關係，芸芸眾生普羅大眾多數受僱於資本家，一年365天，天天忙碌，其所得不過是22k、34k或46k而已，企業主每一個月開一次董、監事會議。年薪動輒百萬千萬，企業虧損照領紅利，臉不紅，氣不喘，這才叫相對剝奪感。

 

關大院長，您聽得懂嗎？

公務員不羨慕醫師、法官不羨慕律師，因為職務與成就感不同，小吃店員工羨慕王品員工的待遇但不忌妒，行業職業不同所得自然不同，馬總統說什麼“行業不均＂，行業不同本來就不一樣，難不成我們成了共產社會或將要成為共產社會？

 

只要行業職業間的流動是自由的，這一切都成為合理與自然，主政者要做的是正確傳遞這樣的觀念與訊息，而不是隨反對者或多事者的評論起舞，要有正確的中心思想，大方向大格局的去思考國家的大政方針，而不是隨風起舞，弄得天下大亂，人心不穩。

 

我個人最近的作為

可能不符合長官或部分社會的期待，但有一點可以肯定的是同儕的支持與鼓勵，這幾天我的電話爆了，來自北中南東各地，有已退休者、有資深公務員、有原住民，更多的是年青一輩公務員的憂慮，他們懷疑是否投錯了胎，找錯了工作，曾幾何時，一個本來讓大家敬重有尊嚴有榮耀的工作，成了吃垮國家財政的毒瘤，親愛的領導！請您告訴我，是這樣嗎？

 

這是您要的嗎？

把公務員待遇打趴了，勞工的福利與待遇就會好嗎？在此籲請社會各界瞭解、諒解，我要再次強調我所認識的公務員沒有人反對改革，但請先告訴我什麼叫做“改革＂？是不是先說先贏？夜深了！我累了，就算這一篇文章；是一個老公務員的哀鳴吧！