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「薪資條」明細不清楚，會給公司帶來什麼殺傷力？

勞動事件法施行前後對工資爭議最大之影響—舉證責任由雇主負擔。 為何工資是「勞動事件法」衝擊熱點第2名？原因如下： 1.多數勞資糾紛與工資有關。   2.每個月都發工資。   3.工資定性株連甚廣：加班費基數（勞基法第24條）、 勞退準備金（勞退金條例第14條）勞健保申報...
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新聞台: 收藏共享 | 台長：昕哥
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