［內容介紹］
個人版的《從Ａ到Ａ＋》，
新時代的《與成功有約》，
專業職能的《刻意練習》
未來，什麼人最搶手？
「管理學界最具影響力的聲音」韓森重磅發聲：
頂尖高手都是績效控，全新工作法則就是你的新機會！
成功學里程碑之作，席捲各大媒體推薦書榜單
「關於聰明工作，讀這一本就夠了。」
★一出版即登上Amazon、《紐約時報》、《華爾街日報》暢銷書
★《金融時報》、《華盛頓郵報》、《企業》、《商業內幕》評選最佳商業書
未來，什麼人最搶手？研究個人表現與企業績效的世界級權威、三度入選全球50大管理思想家的韓森發現，成功人與普通人真正的差異，在於心智的不同。頂尖高手都是績效控，擁有七種高績效心智，你就能在工作上表現傑出，還能將省下的時間精力拿去過你想過的生活。
不管什麼職位，都需要高績效，但99%的人都沒能真正做到聰明工作。你已經辛苦太久了，不該再繼續犧牲你的人生。全新工作成功學解開困惑許多人的問題︰為什麼能力差不多，表現卻差很多？為什麼他可以成就不凡，而你那麼努力卻始終平凡？
別再重複舊的低效模式，新時代的工作邏輯改變了，你的心智也要全面升級。不需超時工作、成為天才或靠運氣，績效感讓你脫穎而出。
小心七大績效殺手：
1.無法專心→工作太多、誘惑太多，還有老闆覺得你不夠忙
2.嘗試做愈多但實際完成愈少→壓力破表的人跟愛挑事做的人，績效差不多
3.當一天和尚撞一天鐘→每天跟時間賽跑，只求過關就好
4.習慣成自然→熟能生巧，然後生鏽，最後卡住你的人生
5.有恆毅力卻無動員力→以為埋頭苦幹就會有好結果
6.明知沒意義卻仍花時間把事做完→一切按規定來，免得被討厭
7.明知沒作用卻邀一堆人來開會→這樣出問題才不是你的問題
高績效人士的七種心智：
1.雙重專注，否則前功盡棄
2.重新設計工作，找出價值缺口
3.建立學習迴圈，每天15分鐘讓自己煥然一新
4.熱情加使命感，創造有個性的影響力
5.說服需用巧毅力，才能激發對的情緒與行動力
6.敢爭辯也最團結，讓團隊發揮最大潛能
7.掌握協作要訣，一天只做最重要的事
［名人力薦每個人都該讀］
沈國榮｜和大工業董事長
童子賢｜和碩董事長
黃男州｜玉山金控董事長
郭瑞祥｜台大管理學院教授
邱奕嘉｜政大商學院副院長
葛望平｜歐萊德創辦人暨董事長
謝文憲｜知名講師
柯林斯（Jim Collins）｜《從A到A+》作者
格蘭特（Adam Grant）｜華頓商學院教授
杜維克（Carol S. Dweck）｜《心態致勝》作者
我的工作哲學是「設定目標、找對方法、全力以赴、樂在其中」，與書中提到的關鍵心智不謀而合。我相信這是一套實在、可行的工作法則。——黃男州
如果你也想和最厲害的高績效工作者，有一樣的工作模式與思考習慣，本書是你不容錯過的好書。——謝文憲
績效感讓你脫穎而出，不需超時工作、成為天才，或靠運氣，透過七種心智 ，就可幫助你讓業績、人生完美達成。——葛望平
在研究績效這個領域，韓森有極大貢獻。這本書我將一讀再讀。——柯林斯
揭露在各行各業嶄露頭角的祕訣，是聰明工作的最佳指引。——格蘭特
了不起的研究，揭露高手的工作心智，找出成功根源，是成功學里程碑之作。——杜維克
［作者介紹］
莫頓．韓森（Morten T. Hansen）
加州大學管理學教授，也在法國歐洲工商管理學院、蘋果大學任教。
三度入選「全球50大管理思想家」，被譽為「管理學界最有影響力的聲音」，是研究企業績效與個人表現的世界級權威。曾任教於哈佛商學院，和《從A到A+》作者柯林斯合著國際暢銷書《十倍勝，絕不單靠運氣》，也曾在波士頓顧問集團任職，為全球企業提供諮詢服務。
史丹佛大學商學院博士，曾獲傅爾布萊特獎學金資助，研究論文多次獲獎。經常受邀到各國演講，協助企業、經理人和工作者有更傑出表現。
［目錄］
推薦序
與成功再次有約／黃男州
聰明工作，享受人生／謝文憲
績效感讓你與眾不同／葛望平
第1章 解開高績效的祕密
第一部 成為最厲害的1%
第2章 雙重專注：做對選擇還不夠
第3章 重新設計工作：找出價值缺口
第4章 學習迴圈：比一萬小時更好的練習
第5章 結合熱情和使命感：善用生命，創造最大價值
第二部 跟誰都能一起高效工作
第6章 說服需用巧毅力：關鍵時刻，戰勝各種阻力
第7章 能爭辯，也能團結：讓團隊變聰明
第8章 掌握協作要領：提升個人能力與企業效率
第三部 新時代的工作邏輯
第9章 工作績效愈高，生活選擇愈多
結語 心智對了，沒有做不到的事
附錄 最大規模的工作成功學研究
［句子摘錄］核心在於「選擇」。黃男州 — 玉山金控董事長
對自己的選擇，全力以赴，以達成目標。黃男州 — 玉山金控董事長
聰明工作，享受人生。謝文憲 — 知名講師
「人脈越廣，朋友越少」，判別大方向理念相同有價值的協作。謝文憲 — 知名講師
審慎選高價值協作。謝文憲 — 知名講師
讓你工作疲累往往不是工作本身，而是你的工作方法。
高績效心智，讓你把聰明工作省下時間與精力，拿去過更好的生活。
具備高績效心智的人成功背後的核心思維，不是超越別人，而是超越自己。
成長型心態與明智的做事方法。
工作績效愈高，生活品質愈好。
討好每個人，反而裡外不是人的做不成。
很多人不知如何拒絕，不知不覺間，責任都往你身上堆，最後快被工作壓力滅頂。
諾貝爾經濟學獎得主司馬賀：「太多資訊只會造成注意力貧乏。」
對分心的人事物說「不」，每天提醒自己把精力和注意於放在少數幾個最重要的人事物上，過好心神專注的高績效高品質的生活。
你該追求不是目標，而是價值。
別人會忘了你說了什麼，也不記得你做了什麼，但絕不會忘記你給他們的感覺。—安吉洛
用行動，更能喚起行動。
一旦做出決議，團結一心去落實。
心態正確，決議才會正確。
扛住壓力，拒絕高成本的協作。
別讓人偷走你的時間。
聰明工作，富足一生。
［讀後感想］不管日常生活、職場工作、家務整理...等，總有人做得又快又好，且還有自己的時間做自己喜歡的興趣，高績效心智教我們享受屬於自己的人生，選擇最重要的心無旁鶩、全力以赴，做人、做事要有匠人精神，專心致志，如何不焦頭爛額、不自我安慰慢工出細活，你需要有巧毅力，有效率的開會，才有有效的策略，拒絕一言堂，一言堂只代表沒人敢誠實的說真話，高層必須鼓勵踴躍就事論事提出可行建言的創意，不墨守成規，主管要勇於打斷長論大論、無重點的說話者，開會發言力求整理好重點的言簡意賅，多元豐富方案、就事論事提出可執行建言，高層決定好方案定團結一致的完成，作者書中以日本壽司之神—小野二郎，提出專心和專精，選擇部門協作，並不是人人好，拒絕光說不練，選擇理念大方向一致各司其職，做人做事有熱忱、有使命必達、把事做好，願意做對社會利他有貢獻價值，眼光長遠，創建公司文化，品牌定位清楚，才有績效可言，重點絕不是個人，而是團結整合協作完成目標的把事做好，人生才有餘裕，優雅過生活。
