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【2024年7月05日 台北訊】台灣最佳企業雇主名單5日揭曉，在368家企業參加評選、通過率不到三成的激烈競爭下，艾伯維第七度通過評選，也成為極少數連續七年獲獎的藥廠。

--艾伯維重視員工溝通、關懷員工身心健康，不僅是企業成長追求創新，也因應工作生活平衡的趨勢，規劃實施彈性工作措施、身心充電等，希望員工樂在工作。

亞洲權威人力資源刊物《HR Asia》雜誌於今(5)日揭曉「台灣最佳企業雇主」名單，在參賽企業逐年增加的激烈競爭下，艾伯維藥品不僅第七度獲獎，並成為極少數連續七年獲獎的藥廠。作為最佳雇主的承諾，艾伯維不僅持續採取工作彈性措施，同時重視員工的身心健康，期望能在忙碌的步調下，找到工作生活平衡。除了「台灣最佳企業雇主」，艾伯維今年亦第三度獲得卓越職場研究機構頒發「2024台灣最佳職場」的認證。知名機構的雙重肯定，再度寫下艾伯維打造最佳職場的里程碑。

台灣最佳企業雇主今年共有368家企業角逐，從企業文化、工作環境等面向檢視職場，僅約兩成五的報名企業通過評選，艾伯維已連續七年獲得此項榮耀，也因為連續七年通過評選的優異表現，獲頒金獎(Gold Awards winners )。

打造最佳職場，艾伯維連續七年獲得「台灣最佳企業雇主」的肯定。

艾伯維自2013年成立，目前是全球前五大藥廠，於全球70多個國家有五萬多名員工，台灣分公司目前員工有三百多人。為了打造以員工為本的工作環境，艾伯維重視每一位員工的心聲，積極與員工溝通。在今年台灣最佳企業雇主評選、由員工填寫的匿名問卷結果中，艾伯維於核心、個人、團體等三大面向評分皆優於所有參賽企業員工的平均評分。在許多項目也獲得員工的高分評比，例如肯定「公司鼓勵管理階層與員工間的開放溝通與合作」、「鼓勵不同部門的合作與輪調」、「公司政策鼓勵員工獲得額外技能與認證」，多數員工也同意「公司信任員工能做最好的決策」、「鼓勵員工表達不同意見」等。

其中工作彈性措施仍是員工評選高分的項目之一，在工作時段、服裝、以及工作地點等，艾伯維讓員工保有彈性安排，包括彈性上下班時間，員工確保在上午10點至下午4點30分的核心時段工作，保持聯繫及處理工作事務，以及「Where We Work」模式，員工在每週進入辦公室三天的原則下，可於其他工作日彈性選擇工作地點。

艾伯維人力資源處處長黃宜蕾表示，公司鼓勵開放溝通與合作的文化，同時提供機會、創造環境協助員工多元學習與發展，透過多樣化的專案與職務輪調，讓員工辨識自我優勢與職涯志向，培養專業職能與影響力，並激發他們的無限潛能，綻放國際舞台，這些成果也直接被員工評選為最有感的項目之一。今年透過Value Workshop，確立了艾伯維台灣「信任、熱情、成長、快樂」的四大價值，期望吸引志同道合的人才，一起共創最佳職場。

在公司高度成長以及快速變動的外部環境下，艾伯維台灣也關懷員工的身心健康。例如今年四月頻繁發生地震，立刻採購含地震防災頭套的避難包給員工，以備不時之需，表達對員工安全的關懷。同時期望每位員工都能夠達到工作與生活的平衡，今年也規劃了令同仁耳目一新的「超級充電計畫」，舉辦花藝工作坊以及拳擊活動，讓員工藉此在忙碌的行程中身心放鬆。下半年度也將舉辦員工期待的家庭日等。

 

透過「超級充電計畫」的拳擊班，讓員工放鬆身心，也促進團隊凝聚力。

在工作之餘，艾伯維也鼓勵員工擔任志工，除了每年提供兩天的有薪志工假，今年也是艾伯維第九度舉辦全球志工週(Week of Possibilities)，今年有逾三分之一的員工，參與了北、中、南三場志工活動，有不少員工是到艾伯維任職後，開始參與志工活動，體會到助人的快樂。艾伯維員工、資深業務專員劉任陞則表示，自己已連續三年參加志工日，不管是協助NGO打掃社區生態園區或是機構環境、探訪獨居長輩等，很高興能投入個人的力量回饋社區，也很期待明年志工日的新體驗。

艾伯維第九度舉辦全球志工週(Week of Possibilities)，

今年有逾三分之一的員工，參與了北、中、南三場志工活動。

艾伯維產品領域涵蓋自體免疫學、腫瘤學、神經科學、眼科醫療、醫學美容等領域，治療病症超過75個、在全球超過175個國家為病患提供服務。堅強產品線以及優秀人才將成為艾伯維邁向下一個黃金十年的成長動力，為病患解決健康難題、帶來正面影響而努力。