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2004-09-07 00:23:11| 人氣438| 回應1 | 上一篇 | 下一篇

財經新聞：老闆，你的企業得了憂鬱症!

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最近一期「數位時代雙週」的調查顯示：有72%的人認為最近三年員工忠誠度變得更低，更有高達83%的竹科人力資源主管表示，忠誠度已經造成公司管理上的一大困擾，台灣科技界似乎正進入一個「忠誠度全面瓦解」的年代……。

文中指出，當重視產業前景的人比重視分紅配股的人多時，無形的東西便開始產生了力量。事實上，大部份人離職，都不是和錢有直接的關係，而是「人」的問題。套用馬斯洛的理論，當一個人的基本需求獲得滿足之後，他在乎的將會是個人尊嚴和實現自我的問題。過去忠誠指的是上對下的關係，然而現在則是平行關係，企業體要營造彼此信任的關係，就要從人性化制度開始設計。

一個企業體能夠給予員工的除了分紅配股外，頂多就是身體的照護，但是這樣就足夠了嗎？其實還有一項能給的，那就是人的關懷……

人的關懷直接造成的影響就是競爭力，設想下面的情況，一個在生活中因壓力而產生情緒困擾的員工，你如何期待他能在工作上有較高的效率表現。員工既然是公司寶貴的資產，當您的資產生病了他又如何能替您的企業體創造利潤？

如果選擇留在企業體代表一個員工的忠誠，那麼我們要問，究竟員工選擇了企業的什麼？只是分紅配股而已嗎？還有什麼是別的企業可能沒有的，而你的員工願意為此做出留下來的決定，那些會是什麼？其中一項不可或缺的恐怕是…人的關懷。

適度的壓力其實是一種進步的力量，因此無須將壓力污名化，只要稍微做一些調控與管理，壓力將不再只是一種負面情緒，多了一些思考與行動在裡面，壓力反倒會促成效率。

老闆，你的企業體可能得了憂鬱症，你怎麼辦？………



財經主播：josh 心理醫

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台長： 打雜小妹
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海洋之家
嗯，嗯，嗯，嗯，嗯，嗯，嗯，嗯(一直不斷努力點頭)


啊　@@ 說完了啊^+++++++^A

嗯，果真偶像JOSH大哥言之有禮

嗯，那老闆，你的企業體可能得了憂鬱症，你怎麼辦？………

厚！簡單啊，就來海洋啊，切~這麼簡單也不懂^^A
2006-06-10 20:30:32
否 是 (若未登入"個人新聞台帳號"則看不到回覆唷!)
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