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世界進步至資本主義社會國家，自由選擇職業、工作，可是發生失業的情形、產業分配、從事之人口失衡現象多有發生，因此是否該開始思考『計畫性』之職業工作人生？

國家有其高度、觀點，知道國家所需適當發展之產業、人才，應早於培養育成，而非任其自由發展，如能早知適當發展適合之產業、培育適性之人才，社會國家是否能免荒廢之人力？閒置之人才？如此是否也能解除所謂失業的現象、無業的情形、生活無著的困擾、無業淪為流民之境遇？！

人有賢、良、愚、魯，智有高低，得智者能為己謀出路，家庭、背景種種因素加乘！無或稍差者，能以國家政府之力借之，使在一定之水準、軌道上發展謀利，無論是個人、群體、國家皆是正向！

此經濟自由時代，大者恆大強者仍強，財富集中於少數人之手、貧富懸殊現象，致使社會充斥不安？困惑、敵對之心境，難以退散！是否能改變做法？借政府之手使接近平衡‧

稅制需富者擔負較高之責負，有能力多分擔一點，是好事是種榮譽能力之實證！國家政府豈能抹煞富人想盡之一份心力？而不思以制度引至之？！

考試篩選人才以一試定之！或可改以計畫性之培育？自國中高中開始漸漸引之，使向適性之行業…公務系統、專業人才，以平時漸進之法，注意德行品操以及能力，使能適才適所，而國家得人用才，至一定年齡退休得養安適人生（身）；各機關單位亦有撫育設置育兒遊樂設施，進而使公、私機構皆能重視用人、養人，一家一體之連結‧

國家須對公、私之經濟體確實掌握，台灣所適宜發展之產業，進而針對性的需求、培養人才！使無失業之憂慮，產業之變化、應對，公、私單位皆須合作團結！

一．以20幾歲開始服職，一直到退休65歲，頤養天年；或老而不退更行發展事業‧

二．由20幾歲到40歲時（假設），可選擇另路！以三至五年時間適應，如不行再回到原路，直至退休‧

國家政府保證個人服職從事之行業、工作可以一直幹到退休（沒有違法亂紀敗德），所建立之家庭適當人口數可以得到適宜之溫飽，退休後有適宜之養老金以活口養身．

而能力強者，自擁高財富能力者，自以自由度安排自己之人生可也。