勞工的調薪方案終於在一陣吵鬧中定案，本次的調薪幅度為5.03%。在長達數小時的爭論中，在勞團事前的要求中「至少要調到最低生活基本線的二萬三千塊左右」，雙方都對結果不滿。資方提出這樣子一年會增加至少上百億的支出，勞方則是覺得一個月多九百塊而已對於自已生活全然沒有改善。到底結論何者是對的?? 是否可以平實一點的來論斷呢??
雙方爭執的點在於 勞工成本以及對於現今生活日益高漲下的必要最低生存低線的不同。資方提到只要提升基本薪就會造成其負擔。但是勞方代表提出的是這十年來和各國相比較下，台灣幾乎每年調薪不到2%。如果拿來和其它各國相比只會想流淚「韓國香港等十年來至少調幅超過50%」，勞團代表明顯地指出 資方沒有把勞動成果的果實提出來和勞工們分享，只會不時的壓搾以及避免這些調薪的議題。更指出政府的無力以及無能，還記得金融海嘯時的慘樣，以及不景氣後的對策是?
政府調降營所稅甚至停徵相關的稅制一年，對於企業是如此的用心和照顧??那麼勞工呢??期間的台灣創造的『無薪假」竟然還有人說該得諾貝爾獎。面對這種政府我們能說什麼??設定最低基本工資的意思是?? 保障弱勢勞工們進入職場時能獲得的最低生活標準，試想請問我們這些勞工能夠和敢和「資方」抗議要求什麼嗎?? 我之前的血汗工廠即是一例，阿姨們早上七點加到九點日日夜夜拼，得到的是超級「低薪」、「加班費」。餘外都沒有一個月領的錢不過配加班才有二至三萬，不然二萬不到~~ 我看到的事實即是如此。阿姨們不認真嗎?? 非也公司從頭到尾趕出貨、配合加班結果還會被罵。
我實在不願意說資方的壞話，可是當我自已身處過相關的情景時。昨晚的討論裏一直談到這裏時「強調最低基本工資是保障弱小勞工的必要手段』，我亦感同身受。其實這裏沒有談到一個重點，台灣的政府到底能夠為勞工們做些什麼?? 資方們到底有沒有誠意認真對待企業員工。其實彼此可以做到的太多太多
政府方面，要確實調高和落實勞動檢查。太多無良公司被抓到後的「罰則」過輕，政府的威望全無，企業完全不痛不癢。試問修法若嚴，抓到一次違法讓你永生難忘的痛。那麼還會有超時加班造成爆肝、責任制躲加班費、甚至苛扣勞工薪水的情事發生嗎??人性本賤，如果期待人性中善良面發揮作用恐怕是緣木求魚，政府擁有行政權卻不勇於任事更是該死之大過。勞工們能夠靠的不就是政府這最後一道的防線嗎??如果連這防線也失去功用，我們能夠期待誰來幫助我們呢??『近來公佈的法案，違反勞基法的雇主可以出錯二次。第三次再犯才會公布姓名，這樣子還要這法案何解爛」
資方則真的要老實地的公佈獲利讓員工知曉。有多少有良心的老板會把自已所賺和員工提及甚至會和員工們利益分享??恐怕是少的，台灣總是說自已經營控制成本很厲害。這種管理技術的精華在我看來，就是「苛人事成本」。用超低的薪水來成為自已獲利的方式，而不是從商品創新製造中取得合理的利潤。即便有賺錢但也不會告訴員工們到底今年公司在各位努力之下，獲利多少?公司要如何回饋給各位為公司賣命的員工們?? 勞資雙方的關係為什麼會存在著對立，原因其實從中可以得到一二事兒。
近十年來各國勞動條件不斷地上升，在經濟和通貨上漲裏。紛紛調高工資，唯有台灣每年為了要調那一點點的趴數，上演吵鬧大秀。好像是勞工們來和資方們搶和分食什麼似的，無怪乎在馬克思主義裏提到的，這世界上該打倒的只萬惡的資本家。因為它們會利用勞動者的我們來壯大增加自已的財富。但相關的責任卻不會去負擔，所以他才會主張「無產世界」最偉大。
試問這些老說很辛苦，不可以的老板們??你們真的在這十年中過的生活有這麼心酸和難過嗎??請問你們有把你們每年公司在員工們辛勤加班付出中的利潤明白公開以及付出給員工們嗎?? 這些謎之疑問恐怕沒有多少位老板會站出來和大家公開談論的吧/。
每年這種調薪議題總不會受到重視，只有到「關鍵時刻、選舉」才為人所重注「如同此次的老農津貼，完全不會顧財政是否承受的起」。我說這是國家可悲可嘆之地方，當執政者老在上面談到自已做了多少事。我想的卻正從生活中觀察起? 我們的勞動權益是否有被注意和改善，因為類似這些小事情對我等小民來看，卻是最重要最不可缺少的。
後話再想想，資方勞方都嗆聲要找總統談。我好奇 這位老兄的態度是?? 嗯遇大事可觀察人是否擁有能力和期待他的做法??
同為可憐的勞工一嘆~~ 在下也是那二百萬人的一群啊 殘念的人生和台灣為了九百塊要爭到這樣子無言的很。
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