嘖，之前的工作很難適應。最終還是離職找別的工作囉，結果工作中又被我發現了曾經極力想爭取的職種。嘖，即使是作工的但是也要尋找很有潛力和未來穩定性的工作。 事實上，在眾多職海中還是有一點機會的。那便是「製藥業」。
我國對於藥廠要求管制越來越高，除了現行的「GMP」外，現在又再推行「CGMP」，能夠存活下來的更發的少。然而藥廠的環境封閉，人才難尋。所以即使是現場作業員，也是很搶手的。一般沒有經驗無法入門，多數皆為業內相互挖角。 周休、不超時加班，薪水老手「至少四至五年」四五萬皆有可能。一技在身行遍天下講的就是它~~~
以上，全是我第一次去應徵時小姐談到的。 她們公司的員工都是做滿二十五年的，當時沒有成功等了好久。意外再發現又有才，於是我出發了~~~。嘖，早上偷請假去面試「事實上是請了一天的事假」，含我七個人其中還有中年人唉景氣真的不太好唷。 守門阿姨還認識我對我有印象，和她談了一下可惜的是唉 很難徵很硬唷「這次再徵是擴廠」。
果然來過一次連裏面的小姐都知道我，不過事實上沒有多少的加分。這間公司奇特的地方是，連我們這種現場作業員非高階研發人員也要由「副總」面試。嘖這間很大嗎?? 不會我看門口打卡表上人數不過五十人吧 主任經理出來虎爛一下為的是混時間，因為副總早上在台北中午在我們這裏來回跑??
果然 撐很久後，終於見面了 肥肥的副總~~ 沒有面情的高人。看了我們的履歷，一個一個的請我們自我介紹。 嘖接著下來的是殘酷舞台~~ 七個人中不幸的是我是第一輪就被請走「四位出局」。嘖 嗯這面試真的很久二小時半至少二小時是聽人虎爛撐到副總來??
我好奇的則是，一間公司五十人的規模??現場人員要等副總來決定?? 事有分權，低中高階人材的取選按分層分流即可?? 怎麼會副總大人來決定?? 失敗不要找理由，可我出門後才覺得我忘了一事情，那就是忘了問 副總大人 在下缺乏被錄取的特質是??
嘖，這才是重點。 想要擠進這種 無敵窄門，能被選中的特質特點是?? 這可能就是我想要追求 智慧 的原因。聰明的人可以在事情發現前 改正完美自已，即使失敗也會找出改正的方式，令自已更進一步下回會更好。我不是一個擁有巧巧的人，所以我失敗了...... 如果說一天要對自已提出一個疑問追求進步的話??
我想我會說
副總大人，我是那裏不得您關愛的眼神???????
嗯，我好想當製藥廠的 作業員唷。
怎樣都比工廠強~~~
製藥一批批，專業 流動人才培養難。 跳槽人人搶著要
嘖做工也有那種很賺錢的工唷~~~~~~
可惜了，找不出 失敗的 原因和改進的方式 殘念.......
if 巧母的話，理應會整理和為我分析 可能的原因和改進的方式吧???
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