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諾亞娛樂賭城-求職面試 竟問「有無梅毒」

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諾亞娛樂賭城-求職面試 竟問「有無梅毒」
新法上路8月 仍有7成被探隱私
2013年08月14日    更多專欄文章

法令規定僱主在面試時不得要求面試者提供與就業無關的隱私資料。諾亞娛樂賭城圖為模擬面試畫面。林挺弘攝
【唐鎮宇╱台北報導】《就業服務法》規定僱主不得要求面試者提供與就業無關的隱私資料，但此規定上路八個多月來，仍有不少僱主會在求職者面試時問及隱私，北市勞動局甚至曾接獲求職者反映應徵餐飲業被問「有無梅毒」；而昨公布的最新調查也顯示，逾七成求職者在面試時曾被問及隱私，如是否有男女朋友或為何沒結婚，顯示問題嚴重。


 

《就業服務法》去年十一月底起新增求職者隱私保護規定，僱主面試時不得要求提供「非就業所需」的隱私資料，違者可罰六萬元到三十萬元。 
yes123求職網調查昨公布最新調查指，上月中到本月一日針對一千兩百多名旗下會員網路調查發現，逾七成受訪者求職時曾被問涉及隱私問題；在可複選情況下，有七成四受訪者說曾被問「有無男女朋友」，五成二被問「下班後都做什麼」；兩成六被問過「為何還沒結婚」，其他問題還包含是否打算生小孩等。 

還要求唱歌講笑話
今年剛從大學畢業的二十一歲詹小姐說，之前應徵行政助理工作時，曾被問「對咖啡有沒有研究」，還被要求「唱一首歌」、「講個笑話」，讓人傻眼。求職者黃小姐說，在應徵外商公司工作時被問「結婚了嗎」，當下「覺得關他屁事！」但後來才知該公司工時長，才會問求職者有無家庭。
有餐飲業者坦言，面試時確實會問女性求職者的結婚計劃等問題，主要是為協助人才進行職涯規劃，有家庭小孩者會盡量安排白天班。若求職者表示「不便回答」也不勉強，但多少會影響用人決定。
北市勞動局就業安全科長劉家鴻說，此規定上路來的確有民眾來詢問某些狀況是否違法，如應徵餐飲工作被詢問「有無梅毒」等，但是否違法要視工作性質與證據來個案認定；因舉證困難，現仍無開罰案例。 

不想答可婉轉拒絕
yes123公關副理楊宗斌建議，若求職者被問及隱私不想回答，可婉轉說「抱歉，私人問題不方便說明，請您諒解！」甚至可積極詢問企業「問這些問題背後的原因為何」。 
  


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