員工自掀「博主管青睞」賤招

美國
【李寧怡╱綜合外電報導】諾亞娛樂賭城華爾街金融巨擘高盛（Goldman Sachs）是社會新鮮人心中的金飯碗，今年有1萬7000名大學生爭搶350個暑期實習生職位。一名自稱任職高盛的部落客指稱，獲選為實習生「只是競爭的開始」，他提出多項贏得主管青睞的法則，包括和女實習生上床然後到處吹噓等，間接揭露了高盛醜惡的公司文化。

高盛雖是2008年金融風暴禍首之一，去年也被指控不當對待客戶，但似乎未撼動它在金融界的地位，今年爭取正職的履歷有5萬到7萬份。

多講種族歧視笑話

專談華爾街小道消息的部落格「高盛電梯八卦」（GS Elevator Gossip）格主表示，銀行僱用的新人，大多從實習生中挑選，若想取得主管青睞升為正職，實習生有不少「眉角」值得注意。
他建議，想辦法和女實習生上床，然後讓同事和上司知道，「能贏得他們的尊敬」。向適當的人講種族歧視笑話，但一定要說是「別的實習生說的」。向上司的祕書打聽上司的出差時程，既顯得積極主動，又可得知何時能打混。
此外，幫大家買咖啡時別表現太完美，但也別搞砸。想陷害別的實習生，可在對方離座時把他的螢幕換成對手摩根士丹利（Morgan Stanley）的網頁。如果上司抽菸，就跟著抽吧。

不要戴愛馬仕領帶

至於行頭，買套像樣的西裝，別穿翻邊或打摺褲，領帶結要打得恰當，不過別戴愛馬仕（HERMES）領帶，也別讓同事看見你請人擦鞋，「你還不配」。高盛前高層葛雷格史密斯去年曾出書《我為何離開高盛》，大爆實習生在該公司遭霸凌羞辱的怪象。

高盛小檔案

◎成立：1869年
◎總部：美國紐約
◎業務：投資銀行、資產管理與金融服務
◎員工數：全球約3萬2600人（去年）
◎營收：去年416.64億美元（約1.25兆元台幣）
◎惡劣行徑：
．說服客戶買走營業員手中沒有潛在利益、早該脫手的股票和商品
．利益掛帥，以對高盛有益的交易為主，而非對客戶有益
．開會不討論如何協助顧客解決問題，只管怎麼從客戶身上撈錢
．對實習生霸凌羞辱，不給座位，要他們隨身帶摺凳
資料來源：《蘋果》資料室、《我為何離開高盛》一書