七個員工離開工作崗位的理由＠聽風的歌

2007-10-28 14:24:55| 人氣378| 回應2 | 上一篇 | 下一篇

七個員工離開工作崗位的理由

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1.文化調適（Cultural Fit）：薪水固然重要，但企業的文化認同（Cultural Alignment）更重要。當員工目標與企業目標一致，而企業文化對提升員工期望有助益，不僅老員工較不易因其他公司挖角而離職，新員工也較易適應企業文化而留在公司。

2.前途無「亮」：在公司升遷無望，即使有空缺，老闆也寧可召募新進員工而不願提供升官機會。員工都希望工作成效獲肯定，備受賞識將增加員工留在企業的機會，對於年輕一代員工更是如此。

3.「不」多多指教：即使員工不喜歡被長官過度關照，主管如不適度指導，員工會感覺像在真空環境裡工作，埋頭苦幹、與外界隔絕。尤其是X世代Y世代的員工，喜歡藉由交流得到主管即時反應，但屬嬰兒潮時代出生的主管們，在管理上往往採較放任的態度。

4.被當成急凍人：到了該調薪的時刻，薪資卻被主管凍結，員工有不受賞識的感覺，是導致員工跳槽原因之一。

5.對高層失去信心：也許是當初承諾過的事情跳票，也許是主管較擔心自己的股票選擇權，多於企業利益。

6.無緣無故被降級：根據研究公司Forrester指出，大多數的員工都在想要換工作、及不願離職的情緒中打滾，員工雖常抱怨現有工作，但未必真正開始找工作。職位突然調動（尤其不是向上移動），讓員工找到時機丟出辭呈。

7.大地震：公司突然發生大事，打亂原本步調。許多員工可以長久忍受工作上的不滿，但卻選擇在單一重大事件發生時離職，這些大地震可以是組織性的如人事調動、公司即將被併購、或僅僅是對老闆的不滿。

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矮仔俊

7項裡面﹐公司就已經有5項囊括在內。有雲:人在做﹐ 天在看﹐其實是否真的有在看?

2007-10-28 16:10:18

版主回應

我還是寧願相信...並且和那些壞人說...舉頭三尺有神明，做了壞事或昧了良心，別認為是神不知鬼不覺的，老天有眼，可是一目了然，會有報應降臨。

2007-11-13 15:48:25

小草

前輩想說句話，浮沉十多年，有難絕對同當，有福並不同享，失望多過希望，沒人給過信心，泥足深陷，也無法抽身啦！要抽嘛趁早…zzzziii

2007-10-30 23:11:42

版主回應

有些人有福同享，有難不同當，雪中送炭少，錦上添花的多，世人大多如此。

2007-11-13 15:49:58

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