大家好,
大家都知道物理學的應用方面很廣,
但應該沒多少人知道,職場也是有物理學的。
今天我們就來討論一下職場物理學。
首先就必須提到物理學中重中之重的基礎觀念:
職位守恆定律。
在不考慮回扣、貪污、淘空、倒閉等不正經營因素下,
每個企業能發給高幹的薪資和開出的管理職缺,
都是固定不變的。
在職場宇宙中,這個觀念一定要有。
當你釐清這個基本概念,
就能得到一種大夢初醒的感覺。
從主管畫的大餅夢中醒來的感覺。
什麼意思呢?
簡單來說,就是當老闆或主管告訴你:
好好幹,公司不會虧待你的。
你升遷在望 。
等類似的內容時,根據職位守恆定律,
只要你的頂頭上司還沒滾,嗯,
老衲是說:還沒退休或離職的時候,
則該句話不成立。
因為既沒有那個職缺也沒有那筆錢可以發給你
這個觀念很重要,一定會考。
而如果老闆或主管告訴你:
好好幹,只要幹掉了他,
那個位子就是你的了。
等類似的話語時,
這時,根據職位守恆定律,
職位轉換會產生損失。
也就是說,
當職位發生轉換時,因派系摩擦等因素,
職位的薪資 ,會產生損失而降低。
這個損失,在職場物理學裡面,
叫做職位轉換率。
要求出職位轉換率,就必須要參考下列條件:
年資差距。
馬屁功力。
公司獲利差。
公司挨告損失(勞基法賠償等)
-|[(年資差距*公司獲利差*馬屁功力)-公司挨告損失]|
=職位轉換率 。
年資差乘上公司獲利差加成拍馬屁係數扣掉公司損失後
取絕對值加上負號等於職位轉換率。
必須記住,一定要先取絕對值以後再加上負號。
因為該數字一定是負數。
這個觀念也很重要,但是不一定有機會發生在你身上。
因為更可能發生的是,你們兩個都在鬥爭下黯然離職了。
課後小考:
那麼根據職位守恆定律,如果今天老闆跟你說:
好好幹,公司賺錢獎金會多發一點的。
這句話是否為真呢?
解:根據職位守恆定律,可能為真。
然而,公司盈餘分配除職位守恆定律之外,
還必須考慮熱錢損失。
也就是說,當公司分配盈餘獲利時,
隨獎金分發距離遠近,會產生獎金逸散損失現象。
離獎金源頭越近,則損失逸散越小;
離底層越近,則損失逸散越高。
故底層獎金數通常可忽略不計,
或固定小於等於一個月基本薪資。
獎金傳導鍊(越左方越接近源頭):
- 股東-政治獻金-高階主管-中階主管-低階主管-可割可棄可不發。
由此可知熱錢損失率與職位高低成反比。
這樣你是否已經瞭解了職場物理學的基礎概念了呢?
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