用一句我老闆的話，頭大。一個公主病的琪，遇上我們這群大辣辣的男人群。以為來個女生團隊氣氛會向上，結果是down。這中間到底出什麼問題？ 見微知之，小摩擦會變成大衝突，但人際關係這塊原本就是我弱項，又加上工作管理似乎是更複雜，回憶這段過程，原本以為只是打鬧卻演變成團體對琪的觀感不佳，確實是忽略了生活和工作上該有的分界，工作夥伴和生活同伴這兩者根本上不同。 氣氛亂了，也只能彌補當主管的經驗我等同０，這次的事件有個警惕，隨時都要注意任何的細節，當主管的不只是最後結算要求業績，而是整個團隊運作過程要當個機器，無時無刻注意。鬆了要上緊，危險氣氛要排除，行為過火要提醒，否則最後必須扮黑臉踢人走，踢到最後，我看我也會被踢走。 我絕對不想走，這麼好的磨練場合要哪找？這種獨家的機會要往哪抓？需要培養更寬廣的眼界，和最迅速的決斷力。 還是要公事公辦，人情什麼的放入工作只會拖累，也建立不了我的威信。寧可大家討厭我，也別大家一起散漫。
用一句我老闆的話，頭大。一個公主病的琪，遇上我們這群
大辣辣的男人群。以為來個女生團隊氣氛會向上，結果是down。
這中間到底出什麼問題？
見微知之，小摩擦會變成大衝突，但人際關係這塊原本就是
我弱項，又加上工作管理似乎是更複雜，回憶這段過程，原本以
為只是打鬧卻演變成團體對琪的觀感不佳，確實是忽略了生活和
工作上該有的分界，工作夥伴和生活同伴這兩者根本上不同。
氣氛亂了，也只能彌補當主管的經驗我等同０，這次的事件
有個警惕，隨時都要注意任何的細節，當主管的不只是最後結算
要求業績，而是整個團隊運作過程要當個機器，無時無刻注意。
鬆了要上緊，危險氣氛要排除，行為過火要提醒，否則最後必須
扮黑臉踢人走，踢到最後，我看我也會被踢走。
我絕對不想走，這麼好的磨練場合要哪找？這種獨家的機會
要往哪抓？需要培養更寬廣的眼界，和最迅速的決斷力。
還是要公事公辦，人情什麼的放入工作只會拖累，也建立不了
我的威信。寧可大家討厭我，也別大家一起散漫。
