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第九話 陳家招聘週(凌小霖篇)

招聘啟示

見習管家
年齡16-25歲
中學程度，流利中文，略懂英文
無須經驗，有工作經驗者優先
人工10000/月，試用期後加薪2000，勤工2000，十三個月糧
包食宿

初級管家
年18-26歲
中五畢業，五科合格優先，流利中、英文
須有一年以上，五年以下的管家或服務經驗
人工25000/月，試用期後加薪5000，勤工3000，十五個月糧
包食宿

中級管家
年25-40歲以上
中七畢業，流利中、英文，讀外文優先考慮。
須有五年以上，十五年以下的管家或服務經驗
人工35000/月，試用期後加薪8000，勤工5000，十七個月糧
包食宿

高級管家
年30-50歲以上
大學畢業
須有十五年以上，廿五年以下的管家或服務經驗
人工55000/月，試用期後加薪10000，勤工8000，十九個月糧
包食宿

私人司機
年40歲以上
每週六天工作，輪間輪班。
具十年或以上駕駛經驗
人工18000/月，試用期後加薪2000，勤工2000，十三個月糧

廚師(各級)
年18歲以上
每週六天工作，輪間輪班。
人工12000/月，試用期後加薪2000，勤工2000，十三個月糧

保安員
年18歲以上
每週六天工作，輪間輪班。
人工12000/月，試用期後加薪2000，勤工2000，十三個月糧

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「小霖，下星期就是招聘週啦！你先把幾箱履歷表篩選好，再叫他們來面試。」保叔說。
這裡有好幾千份履歷表耶！不過再點點數，一萬份整，不是吧！
「對！還有的是明晚把所有會來面試的履歷表交給我。」保叔說。
我把它們推回房間時經過二小姐，被她連人帶車拉進好房間，裡面還有大小姐、三小姐、五少爺、六小姐和十一少爺。
「快說！快說！這些是什麼來著？」二小姐問。
「履歷表。」我說
「對噢！下星期聽說是招聘週。」六小姐說。
結果我們六人就把這幾箱履歷表依照保叔給的須知去篩選。
首先，我們把沒相片的都拿起，之後把年齡不合適的拿起，再把學歷、經驗不合適的都拿起，最後就把它們分門類別。
依我所知道的是，這次要請300人，依比例是4:3:2:1，即是見習請120人、初級請90人、中級請60人，高級請30人，當然包括升職的管家及書僮。
我們家有一個很完善的管家制度。最初級是書僮，到16歲就可以升見習管家；見習管家做滿一年就可以考升職試，考獲優異成績就可以直接進升初級管家；初級管家做滿三年就可以考升職試，考獲優異成績就可以直接進升中級管家；中級管家做滿五年就可以考升職試，考獲優異成績就可以直接進升高級管家，正常一個16歲進來的見習管家最快可以於25歲當高級管家。
不過每半年有一次考核，如果連續兩次不及格的就得跟這裡說再見，而且五年內不被錄用，相反，考瘢優異成績就會有多一個月的人工作獎勵。
還有的是每一個職位如果夠年資考升職級的兩年內考不上的也是要跟這裡說再見，所以其實一年也走不少管家。
我們家的管家人數有500人(大約)，去年到現在合共走了接近三百人。每一個初級管家平均帶領1、2個見習管家；中級管家平均帶領3-6個初級及見習管家；高級管家平均帶領9個中級、初級及見習管家。
10000份的履歷表抽剩6000份，老爺讓出他公司的某幾層來當招聘之用。6000人分兩天時間作筆試，從中抽取成績較好的3000人第二天作小組面試。之後從3000人當中再抽表現較好的1500人作個別面試，面試當天，除了我們幾個中、高級管家及保叔，大小姐他們也有走來幫手。
「讓我來坐進小組面試的參加者中吧！」五少爺說。
他們也有就各自所見到的人比意見，從中很快就選了1500人作下午的面見。
「為什麼你會想做管家？」
「因為我想學習不同的東西。」
「那麼多人爭取這個職位，你憑什麼認為你可以勝任？」
「憑我敢做、敢為。」
當天我見了有幾百個人，有很多很好笑的答案；又有很多在小組的時候表現很好，可惜在個別面見的時間就表現失常。
在這1500人中我們抽了最好的800人去上訓練課，由他們的表現去挑選500人到我們家的別墅作實習，最後的考試就選出了那些人將會有機會成功受聘為各級的管家。
一個月後，在陳家管理家事人員(簡稱管家)就職典禮上，一班菜鳥都有上台被我們這些老鳥認識認識。