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 小單位的小主管

當初是因為通過筆試和口試後

就初任我們這個小單位的主管

年輕人

新官上任就是三把火

搞得大家人仰馬翻

一些舊有的制度不斷去翻新

搞到最後

真的都沒有效果

最終還是回到原來的方式

這些舊有的方式就是有用

才會沿用至今

新主管不懂

只想著變革

要有創新作為

所謂的將帥無能

累死三軍啊

這對我們基層來說

司空見慣了

到頭來大家也都有距離有隔閡

 

小主管在高位

每天只要在文書上蓋章

點批一下自己的意見

就感覺特別有能力

常常會要求績效

而且一直會要求突破

總覺得一些事情我們怎麼就會辦不好

 

社會事就是這樣

照規矩辦事不一定行的通

反而還需要一些人情事故的幫助才有用

處處以法源依據來辦事

這樣反而一點人情味都沒有了

而且很多事情我們不一定能站的住腳

花費一堆的心力和經費

往往可能熟人的一句話

反而就能打通

也不能怪主管的無能吧

只能說社會經歷太少

 

一段時間後

小主管榮陞到總公司部門工作

在小單位的績效都是大家拚起來給他的

雖然很多的不滿

但至少他能早日高陞

離開我們單位就好

交接時

只看到大家如同洩了一口氣

開始浮現出很久不見的笑容了

 

小主管來到總公司後

以他的階層

也只是部門中的辦事基層人員

要懂得規劃事項

要了解通盤性的決策

跟之前只要蓋章

吩咐手底下的人辦事就好的工作方式不同

自然很難適應

而且都要親力親為

 

開始小主管面臨到很多的難關

也遇到許多的挫折

一些原本舊有的和固定的客群

因為小主管不擅經營

全部離去

遇到問題時

因為以前的做人處事

幾乎沒人願意幫忙

也沒有人願意指導

以前欺負過的同事

在總公司內多少也有一些人脈

隨便講幾句閒話

都讓小主管打壞了印象分數

 

自此就被單位間踢來踢去

本來由頂尖的部門

容易升官的位置

最後被踢到冷門的崗位

 

歷經多年後

始終原地踏步

後來一次的機會裏

又調到外地的小部門小單位

去做一個小主管

多年下來

人事已非

讓小主管重新開始

 

這次有了很大的改變

可以體諒到基層的辛苦

事事也都親力親為

不只會蓋章而已

還能支持基層各個事務

成為小單位同仁間所稱的好主管

可惜也有了年紀

要想升到更高職位

也都有難處了

但小主管也沒有這樣的企圖心

就打算好好深耕在地方就好

等待退休

 

一些之前的老同事們

偶而遇到後

一起在大樹下泡茶

聊起往事

小主管很是後悔當時的年輕氣盛

做人不懂的圓滑

如今這樣的日子

其實過得很快樂

到老了

反而多了很多的茶友和酒友