mY stYle mY waY 生活若失去了問號，是否就成為一個停止思考的句號世界？ 我的無名小站網誌網址： http://www.wretch.cc/blog/okada0313

623愛的鼓勵 0訂閱站台

本來想在半夜把某集的日劇心得寫出來
可惜，重灌電腦後的電腦
也把之前包子教的設定給丟掉了
於是，怎麼剪都剪不成…
電腦達人不在，馬上什麼都不會了
而懶個性也不想去學什麼土法
只好抱歉一直教我土法的幫主了XD

明天上晚班，早上一定很晚起
這每天的記錄還真怕被打破
所以，再來個隨手寫先擋擋達人教我前的空檔吧。

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彩虹要來台灣了
身為粉絲的友人操場找我去
有點想看，卻又有點爭扎
爭扎啥？
爭扎在我不是他們的粉絲
卻又有點想要去朝聖，畢竟這是他們來台的第一場
加上我真的很愛看演唱會，把演唱會當興趣在養也不為過

雖然這樣，卻還是要爭扎
到底朝聖者該乖乖地坐在看台區眼睛閃亮亮
還是陪著粉絲的操場進搖滾區看比較近的他們
前提是要先買得到票(可是我覺得她買的到呢…)
再來就是要不要和錢過得去(四千五和二千元可是有差的)
更再來就是工作到底安定下來了沒有。

不穩定的因素很多
也不敢答應的太快
等到四月份的時候，若我有錢有閒
我再考慮一下XD

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工作，要如何才會有成就感？
是要為了客人的一句謝謝
還是要為了主管因為業績好而鼓勵你
更或者是自身喜歡做就有成就感？

算一算，我還算職場新鮮人
時間會告訴我一切
經驗也會告訴我一切。

而成就感的來源，公司是否也要負責一部份？
若是喜歡的公司，成就感就會來得很簡單
若是沒什麼感覺的公司，大概要多花一點力
若是不喜歡的公司，大概早點走才是上策

目前，我大概是第二種
有時候會有成就感，卻又會覺得那不是興趣而失落
興趣重要，但要找到理想的工作又像是個夢想
夢想要實現，更是不容易啊…。

我想要穩定，也想要有成就感
為了長久，決定是必然
那天說出口之後，緊張是緊張
又多了一份期待，期待下一個會更好…。

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人才，為什麼會留不住？
工作太累，加班沒錢，薪水低廉，職場環境惡劣
你們是知道？還是在裝傻？
我想是知道的，只是不想去承認而已。

除此之外，公司的理念也會決定人才是否願意留下來
我一直覺得
一個組織要和諧要有錢賺要人人都好
不會只是公司所提出來的政策而已
和下屬的關係，對員工的重視程度也是重要的
「魚幫水，水幫魚」，要共生才會有美好的未來
若彼此的關係無法建立在同一個層面上
說什麼也是白費。

工作難找，經濟不景氣是事實
福利減少，工作變多，人員不足的情況下
不該丟句「你們要感謝公司給你工作做」而已
這就像是一個有權勢的人，冷哼著丟個錢幣給乞丐說
「有一塊錢給你你就要偷笑了。」的感覺一樣。
這也難怪，會帶來許多負面情緒和話語
你要怪員工不惜福嗎？你要怪員工不懂得感謝嗎？

有時候，換個說法，換個語氣，得到的效果絕對不一樣
我記得之前看過某間旅行社的老闆對著員工說
「對不起，因為我太沒用了，所以只好結束營業
最後連錢都沒辦法發給你們，真的非常對不起。」
台下員工個個淚流滿面的說沒關係
就算他們心裡想說「可惡啊！最後竟然沒有錢！」
想必也會對老闆自責的態度多少軟化心裡的不平。

所以說
當這些話說出來的同時
你要叫員工如何用力地幫你工作？
你要叫員工如何拿出業績幫你賺錢？

其實人的耳根子多少有點軟
你願意說，員工會願意聽
而你不願意，還要希望誰會留下來陪你一起？
又尤其，這間公司擺明就是個服務業。
站在第一線的，幫你做門面的
就是員工啊…。
你要這隻魚死，很容易的
但別忘了，要讓水汙濁，會很難嗎？